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2015年國家公務員考試申論熱點:吐槽90后

來源:考試吧 2014-07-04 9:30:49 要考試,上考試吧! 公務員萬題庫
考試吧整理“2015年國家公務員考試申論熱點:吐槽90后”供考生參考學習,備考2015國家公務員考試。

  事件概述

  據人力資源和社會保障部數據顯示 ,2014年全國高校畢業生人數727萬人。相比2013年699萬畢業生增長28萬人,再創歷史新高,被冠以“更難就業季”稱號,而今年90后開始成為求職的絕對主力。他們的求職是不是應該更為急迫呢?而記者發現,設想與現實大不同。90后被指:面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場說走就走的旅行。

  面試隨意爽約

  用人單位普遍反映在通知面試過程中90后普遍存在遲到、爽約的現象,致使HR大量的重復勞動和面對公司用人部門主管的壓力。職場顧問在對90后進行電話訪問后,很多人承認在接到面試通知的一刻不知如何回答,到最后就造成面試都答應了,卻無法妥善安排時間,有的發現地方不熟或路程較遠,就直接放棄了。

  得到OFFER也跳票

  除了90后面試頻爽約外,某用人單位還反映OFFER的跳票率高的問題,發出去100多份OFFER,實際到位的只有40份,更有人拿到實習鑒定章后,一句話沒說就走了。致使公司招聘計劃落空,進行緊急補招,浪費大量人力、物力。

  失戀、旅行、伙食差都是離職理由

  有機構的調查顯示,90后離職率達到30%。并且不能貫徹辭職前需提前一個月的規定。而談到辭職理由,各企業HR們列舉的實例絕對“奇葩”。其中列出的理由包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等;甚至辭職理由還包括公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看、前臺沒有對我笑等等。

  模擬題1

  90被用人單位吐槽就業三宗罪:面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場說走就走的旅行。對此你怎么看?

  參考解析

  由2012屆應屆本科畢業生中,很多是1990年后生人,也就是說,90后本科畢業生開始成為求職的主力軍。一方面應屆生感嘆找不到工作,是史上“最難就業季”,而用人單位卻也反映90后在就業過程中出現面試爽約、offer跳票、離職理由荒唐等現象。

  第一,“就業壓力較大,多手準備”“職位申請太多,答應的面試太多”以及“畢業生比較挑剔”這三項是造成就面試爽約和offer跳票的原因。雙方在薪酬標準上的不一致也導致此類問題的產生,應屆生往往認為企業提供的薪酬比較低直接放棄面試機會,而企業并不認為自己提供的薪酬比較低。因此,就業者必須轉變思想,樹立正確的就業觀念。作為就業者,要從自身對自己有一個清晰的認識,明確自身的特長和專業優勢,要有一個科學的職業規劃,要根據自身實際和社會需求規劃好自己的職業道路,要有一個明確的就業目標,并能夠為之奮斗。要有“契約精神”,在面臨選擇的時候切忌草率,如果確實不得不離職、跳槽,一定要態度誠懇,提前向用人單位說明情況。

  第二,這一代年輕人有活力、有個性、學習能力強,但同時部分人身上也存在不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點。因此,高校要做好教育和就業指導工作。在學生就業之前開設專門的就業指導課程,并確定就業咨詢辦公室,及時了解學生的就業問題和就業心態,予以正確的價值引導,做好學生與企業之間的橋梁。

  第三,90后年輕人的就業意愿不高。90后的個性特點、成長環境、社會變化都有關系,隨著90后求職者對好工作的標準已從“追求物質成功”,逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。90后大多期望要求有良好的工作環境、個人自由支配的節假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。從目前來看,90后的需求與大多數國內企業能夠提供的條件是有矛盾的,也就為企業的管理水平提出了新挑戰。因此,用人單位也要不斷提高管理水平,嚴格遵守《勞動合同法》等相關法律規定,完善工作薪酬制度,優化工作環境。同時要尊重員工,開展一些員工活動,通過靈活多樣的方式調動員工的積極性,營造人性化的工作氛圍。

  第四,想創業但缺少必備條件。相比于80后風風火火的創業,90后畢業立即創業的意愿似乎也不高。工作經驗的積累、靠譜的合作伙伴、良好的創業環境和平臺、一定數量的啟動資金,都被列為創業的“必備條件”。因此,政府要用好“兩只手”,既要加強監管,增加投入,搭建良好的就業平臺,又要簡政放權,激發社會活力,多為創業者提供政策、資金支持,并適時提供創業指導。

  民生是國家之根,就業是民生之本。解決好就業、創業的問題,是我們黨和政府工作的重中之重,相信通過國家、用人單位、高效和就業者的共同努力,一定能夠在全社會營造一種愛崗敬業、積極創新的良好氛圍,推動國家和民族的進步。

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