【熱點背景】

　　又是一年畢業季，面臨求職大軍的茫茫人海，留學歸國的學子再次面臨尷尬。教育部留學服務中心11月發布的《中國留學回國就業藍皮書》調查顯示，八成海歸月薪低于1萬，高薪不再成為留學歸國人員面對的現實。吉林長春市民王宏說，“花了我們半輩子積蓄，如果只能有四五千月薪，我寧可讓我兒子在家待業。”教育部留學服務中心人士指出，在以能力為導向的就業環境下，具有海外學習經歷的回國人員具有一定優勢，但近年來，隨著中國高等教育國際化的推進，留學回國人員在人才市場上的競爭優勢在縮小，這在一定程度上也為中國人盲目的海外“鍍金”降溫。

　　【評析】

　　留學生就業遭遇尷尬，究其原因有以下幾點：

　　第一，海外留學“鍍金熱”回歸理性。一方面是不斷壯大的出國人群，一方面是日益加劇的海歸就業競爭壓力。因為出國門檻降低了，國內外教學質量差距的縮小也導致海歸的價值相對下降

　　第二，光環褪去，優勢仍在。高層次稀缺人才備受國內市場歡迎，普通海歸回國后也能享受到一系列特殊待遇。例如：回國留學生購車有免稅政策，辦理戶口有優勢，可申請各種政府創業就業獎金，在創業方面也有很多便利，很多留學生創業園提供一條龍服務。

　　第三，中國人才的流動態勢一定是‘大出大進’。出國留學人員與留學歸國人員仍將長期保持在高增長狀態。這種情況下，海歸們更需要認清形勢、調整心態，不是憑借海歸的身份而是憑借自己的真才實學向市場“要價”。

　　[啟示]

　　(一)從整體上看，海歸回國就業仍偏愛北上廣深等一線城市。2013年，有41.6%的海歸在北京就業，14.2%在上海就業，8.7%在廣東就業，再加上江蘇、浙江和山東，這六個省市集聚了81.4%的海歸。

　　(二)海歸的就業領域也高度集中。2013年，有48.5%的海歸進入金融及相關服務業工作。其他吸納海歸就業較多的行業包括：教育、科研(9.1%)、新一代電子信息技術(8.7%)、文化創意產業(7.4%)、政府和公共事業(6.9%)。

　　(三)從統計數字可見，海歸的求職期望仍然較高，并且反映出很多留學生出國選擇專業的盲目性。有的單純考慮來錢快或者熱門的專業，導致了回國就業的扎堆，對就業不利。

　　[措施]

　　解決海歸就業難問題可從以下幾方面著手：

　　第一、理性出國積極提高自身的知識技能，理性選擇專業不盲目跟風，這樣才不會被激烈的就業市場淘汰;

　　第二、國家科學制定海外人才引進管理辦法，面向多層次海歸，建立多元化、針對性強的相關政策，應成為國家未來人才引進工作的重點;

　　第三、地方政府與企業落實就業政策，不能有就業歧視現象出現，一些用人單位看不起海歸，認為他們眼高手低，應該給予公平的政策與環境。

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