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　　據媒體報道，2018年7月26日，王先生從就職3年多的保險公司離職時，領導要求他先刪除其他同事的微信，才能在離職文件上簽字。為了盡快辭職，王先生刪掉了同事微信。事后，王先生意識到，公司領導侵犯了自己的隱私權。(摘自新京報)

　　申論熱點獨家模擬預測題及詳細解析

　　【模擬預測題】

　　【想要“跳槽”?這還不簡單，辦個離職手續就得了。讓人萬萬想不到的是，為了讓公司領導把字簽了，辭職員工還得先把手機中的同事微信刪掉。請就辭職先刪同事微信談談你對此事的看法?】

　　從法律上講，微信屬于隱私權保護的范圍。這是因為，在微信中存儲著使用者的私人信息秘密，如果被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開，就會擾亂私人生活安寧。不僅如此，微信作為一種即時通信工具，憲法規定“公民的通信自由和通信秘密受法律的保護”， “任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密”。作為公司領導，如果貿然干預員工微信，就有侵犯他人隱私權和通信自由之嫌。

　　的確，隱私權是一種自愿自主的權利，權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開，以及公開的人群范圍和程度等，具有決定權。

　　如果在這一刪除微信的過程中，公司領導“征得了王先生的同意”，是不是就不構成侵犯隱私權了呢?從報道情況看，王先生之所以“自愿配合”，背后還是答應“把微信中所有同事都刪除，否則不簽字”的公司“強制要求”。但這樣的“你情我愿”，恐怕并不能對侵犯隱私權等行為免除法律責任。

　　或許，在該公司方面看來，這也是沒有辦法的辦法，因為“我們行業互相挖墻腳”，“出于對團隊和公司的保護”，才要求離職員工刪除同事微信。但問題是，保護商業秘密也不能以侵犯他人合法權益作為代價。

　　況且在他的手機中有同事微信，也并不能被界定為“商業秘密”。公司同事的微信，既是工作平臺，也是生活工具，又如何能作為商業秘密呢?

　　如此商業保護的借口，遮不住違法亂為的破洞。無視法律規定，給人才流通設置障礙、侵犯個人權利，作為受害者有權得到法律救濟，而有關企業也應當好好反思，盡快補上法治這一課。

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