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　　作為選拔國家機關工作人員的公務員錄用考試是個性化考試嗎?需要獨到的觀點、華麗的辭藻和旁征博引來展現個性，吸引閱卷老師的注意?在下文中華圖公務員考試研究中心申論教研室的鐘君老師通過申論考試的性質、國家機關選拔人才的角度、個性化影響三方面進行了解答。

　　有些人認為公務員考試是選拔個性化人才的考試，需要在申論考試過程中通過獨到的觀點、華麗的辭藻和旁征博引來展現個性，吸引閱卷老師的注意。其實，這種理解也是對公務員考試的一種極大的誤解。不可否認，公務員考試是選拔性考試，但絕對不是個性化考試。

　　首先，從申論考試本身的性質來看，申論考試是標準化和程序化的考試，絕不是求新求特的個性化考試。為什么說申論考試是標準化和程序化的考試呢?首先，申論文章本身就是四平八穩的現代八股，具有平和、中庸、凝重、沉穩的風格，絕不需要凸現個性;其次，申論試題中的概括主要內容和提出方案對策部分通常都是根據閱卷老師商討的標準答案進行評閱，具有統一的標準。論證部分的內容也是根據參考答案進行評閱，也有相對統一的標準。根據閱卷經驗，從閱卷的過程來說，每個閱卷老師每天閱卷無數，每天的工作量大概是800～1000份試卷。試想，這么大的工作量，不遵循一定的標準和程序是萬萬做不到的。

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