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　　通過對近兩年北京社招公務員申論試題的研究，我們發現申論命題出現了如下新趨勢：

　　一、注重考查對“國策”的理解與運用能力

　　近兩年的北京社招公務員的申論考試內容，已不再單純考查考生解決某些現實問題的能力，而是通過對現實問題的考查，同時考查對黨的重要理論和大政方針的理解與運用能力。如2006年北京社招公務員考試的申論試題，通過“保護文化遺產”的現實問題，深層次地考查科學發展觀中的“人與資源、環境”的關系，即對“全面、協調可持續”基本思想的理解與運用;再如，2007年北京社招公務員考試的申論試題，通過“北京城市的攤販管理”的現實問題，深層次地考查科學發展觀中的“以人為本”和“全面、協調”基本思想的理解與運用。

　　考查對“國策”的理解與運用能力，主要是通過考生寫作議論文來進行的。就是看考生在論證“文化遺產保護”中的某對矛盾時，是否將其發掘到“全面、協調、可持續”的思想，在思考“北京城市攤販管理”時，是否聯想、提升到“以人為本”和“全面、協調”的思想，是否將現實問題的意義升華到“國策”的高度。這將決定文章的深度和思想內涵，應引起考生的特別注意。

　　二、從深層次上考查分析、解決問題的實際能力

　　為實現對考生實際能力的考查，在近兩年的申論考試中，愈來愈體現出“個性化”的色彩。

　　(一)給定資料提出的現實問題更具“個性化”。前些年北京市社招公務員申論試題，涉及的是比較寬泛，比較籠統的現實問題，但近兩年考查的現實問題有變窄的趨勢，即從一個比較具體的現象或問題入手，來進行考查。如2006年社招公務員申論試題，考查的是“文化遺產保護”問題，2007年考查的是“北京城市攤販管理”問題，問題的“個性化”是顯而易見的。

　　(二)對“原因”的考查更具“個性化”。前些年北京市社招公務員申論考試，往往不單獨出題考查某問題產生的原因，在近一、二年的申論考試中，不但出現了單獨考查“原因”的題型，而且所考查的“原因”極為具體，如2006年北京社招公務員考試申論第2題：“根據給定資料相關信息，試對給定資料中劃線部分所列現象的原因進行分析。”該題要求回答“給定資料中劃線部分所列現象的原因”足見其“個性化”色彩之濃厚。

　　(三)對“對策”的考查更具“個性化”。在前些年的北京社招公務員申論考試中，一般要求就材料中提出的問題，從總體上提出解決的方案、措施。但在這一、二年，則要求就資料中涉及的某個“個性化”問題提出解決的措施，對“對策”的考查更加具體，更加深入。如2007年北京社招公務員申論試卷第2題，要求就資料中劃線部分所提出的矛盾提出解決措施。其“個性化”色彩極為鮮明。

　　由上述可見，近兩年北京市社招公務員的申論考試中，所提出的現實問題、問題產生的“原因”和解決問題“對策”，都具備明顯的“個性化”色彩。這種命題方式，便于考查考生分析問題、解決問題的實際能力。

　　三、重視考查辯證思維能力

　　申論考試的主要考查目標，是考查應考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題的能力，而辯證思維能力具有較深層次的內涵，是上述諸能力的重要前提。在近兩年北京市社招公務員的申論考試中，開始注重對考生進行辯證思維能力的考查。如2006年，要求歸納文化遺產保護中的幾對矛盾，并就其中某一對矛盾寫文章;2007年，要求寫一篇“關于北京市城市攤販管理的思考”的議論文，從給定資料分析，該文無疑應體現北京城市攤販管理上的辯證方法。由此可見，考查辯證思維能力，已成為北京市社招公務員申論考試的重要命題方式。

　　綜上所述，注重考查對“國策”的理解與運用能力、從深層次上考查分析解決問題的實際能力、重視考查辯證思維能力已成為北京社招公務員申論命題的新趨勢，這些特點勢必在2009年和爾后的申論考試中，不同程度地表現出來，確應引起廣大考生足夠的重視。

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