“2014年，養老金方面的改革不少，但最大的動作就是養老金并軌，并軌后，按照現在的工資水平，機關事業單位的實際收入勢必下降;因此，相關的待遇調整機制改革也會同步進行�！�12月25日，一位業內人士接受采訪時表示，明年年初開始，公務員工資應會有所上漲，基本思路是先漲退休的，再漲在職的，然后統一繳納養老保險。

　　記者采訪獲悉，此次工資調整均按級別劃分，比如，中央單位人員正處副處每月平均上浮1600元左右，基本接近該級水平的現有基本工資。

　　養老金的問題，從來就不是單一的問題，尤其與工資水平密切相關，此次改革中提出的“五個同步”尤其能說明這一點。

　　雖然養老金并軌的具體方案尚未公布，但已披露的公開信息顯示，改革的基本思路是“一個統一、五個同步”。其中，“一個統一”，即黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾;“五個同步”，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

　　也就是說，未來公務員、事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老保險，同時，會對這部分人群的待遇進行調整。

　　“眾所周知，養老金一旦單純地并軌，相關工作人員的實際收入一定會有所減少，而這也是養老金并軌多年來停滯不前的最大原因。因此，2015年1月1日開始，相關工作人員的工資將有所調整，但養老金具體怎么扣繳、如何執行等具體方案尚不知曉。”上述業內人士強調，先漲后繳是大勢所趨，此方式可以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩轉型。

　　據了解，養老金并軌只是此次改革的一部分，后面的醫療等制度方面的并軌將會逐漸展開，而此次工資的漲幅足以覆蓋社保支出的部分;因此，對公務員的工資水平并無實際影響。

　　(本文來源于網絡，僅供參考)

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