“凡事預則立，不預則廢”，這是《禮記·中庸》中的一句話，也是毛澤東常常用來指導紅軍作戰的一句名言。公務員面試可謂是“千軍萬馬過獨木橋”，所以對于每位入圍公務員面試的考生來說，能夠站在獨木橋上實屬不易，懷著忐忑的心情、懷著期盼心情、懷著激動的心情，我們迎來了公務員面試，所以，對于每位考生來說面試中的答題技巧是我們成敗的關鍵，在這里愿祝各位考生一臂之力。

　　一方面，考生需要在面試之前做好準備，對于備考自我認知與崗位匹配類題目，需要側重自我梳理和職位梳理，包括對過去的個性、經歷梳理，現在的面試準備和面試打算梳理，以及未來的短期打算和長期規劃，通過對過去、現在和未來的梳理，我們要梳理自己的經歷，從過去的經歷中提煉優勢，結合具體職位進行匹配，突顯個人優勢，并且面對應聘崗位，勾勒自己的長短期計劃，展現自己的抱負，從而在做到有備無患。

　　另一方面，考生在備考自我認知與崗位匹配類題目時應該側重注意面試題目的答題技巧：

　　(一)自我匹配原則

　　金無足赤，介紹自己一定要像自己，要整理自己的經歷，形成書面的東西，要非常熟悉，在談個人經歷時，千萬不能以流水賬的方式來回答問題。最好在個人經歷的每一階段都用一個具體的例子來支撐自己的觀點。介紹自己一定要像自己，可以重點介紹自己的實踐經驗，以事例說話。

　　(二)職位匹配原則

　　與所報考職位相關的內容可適當多談一些，如考生可以講從事過哪些社會工作，在工作經歷當中有什么樣的感受和收獲，還可以談談學校時間怎么度過的，參加過哪些有關公務員的課程培訓，如公文寫作，或是簡要介紹自己曾獲得的獎勵和榮譽，但需要注意的是，決不要簡單的回答獲得的獎勵是什么，而是要通過事實支撐并簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。在回答“家庭背景”類問題時，應試者要著重強調家庭環境對未來工作崗位的積極作用。比如家庭環境對素質培養的幫助，特別是家庭環境對未來工作崗位的幫助等等。

　　(三)揚長避短原則

　　在談到一些個人信息方面的問題，應試者不應患得患失，刻意隱瞞或者撒謊，考生在面試中一定要誠實守信，應試者可以將自身的優勢與職位相結合，在誠實守信的基礎上，充分肯定自己、突出自己的競爭能力和競爭優勢，當然在面試過程中，應試者可以坦言自己的部分缺點，但需要注意的是，這個缺點一定不能是使致命的、非常具體的、或是和公務員職位嚴重對立的缺點。你需要通過面試中的表達，讓考官了解你是最適合這個崗位的人。

　　(四)適度放大原則

　　在面試的過程中，我們要保證答題內容的真實性，但可以適當的引用一些技巧來美化自己，比如，我們可以借他人之口來評價你，應試者可以說，在我的朋友眼中，我是一個什么樣的人;在我的家人眼中我是一個什么樣的人;在我的同事眼中我又是一個什么樣的人;甚至是在我的領導眼中，我是一個什么樣的人。影響你、讓你印象深刻的這句話也許是你的上級領導曾經對你說的，但他可能只是一個主管，這時候，我們可以借用適度放大原則，“我的部門經理甚至是我們公司總監曾經表揚過我……”，巧妙的運用適度放大原則，適當放大領導的職位來增強你在考官心目中的形象，從而為自己在面試中加分。

　　(五)簡潔清晰原則

　　我們在回答簡要的個人信息問題時，不要多加考慮，應試者需要調整自己的面試狀態，充滿自信，口齒清晰，務求保證回答問題的全面性和完整性，但要注意盡量簡潔，因為根據“首因效應”，開始應試狀態的好壞，將會影響整個面試過程的得分。

　　總結起來，就是我們在自我認知與崗位匹配類題目的面試中要做到真誠而不矯飾、自信但不自負，在突出與職位匹配的亮點同時，保證所談問題切合實際而不要夸大其詞，同時注意用自身或他人的事例、數據等來具體支持說明，概括起來就是應試者在面試中要保持陽光心態，保證答題內容積極向上，不要悲觀消極。堅定信念，從容備考，冷靜面試。