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1、難度逐步加大。政法干警考試歷來競爭激烈,尤其在當前就業形勢異常嚴峻的情況下,其競爭難度就可想而知了。所以,作為一種選拔人才的考試,必須在試題的難度上有很好的區分度才可以,政法干警考試的專業性試題、應急性試題較多,就是為了實現這一目的,并且政法干警面試的難度還會繼續增加。
2、面試考查的內容增多。政法干警面試除了采用以上方法來增加難度,使面試具有很好的區分度以外,還增加了面試的內容。比如現在的政法干警面試,除了進行結構化面試之外,還有體能測試環節。報考碩士的考生還要進行研究生入學面試,這就等于是對考生進行了兩輪面試,即先進行結構化面試,后進行研究生入學面試。總之,內容增加且更加復雜是政法干警面試的大勢所趨。
3、采用新的面試方式。在增加難度的情況下,采用新的面試方式是政法干警面試的另一發展變化。目前,部分省市已經開始借鑒學習美國、香港等地的面試模式,采用無領導小組討論、情景模擬等方式來進行政法機關招錄面試考試。所以,在條件成熟時,政法干警考試也會進行面試方式的改革。
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