三、材料分析題

　　1.賈老師2008年從某師范大學畢業后，應聘到一所民辦學校，擔任小學英語教師。學校地處市郊，實行封閉化管理，平時不能外出且教學任務很重，不過每月有3000元的收入，比公辦學校的教師工資高很多，這使她很感欣慰。然而，隨著寒假的到來，她才知道，學校有一個規定：寒暑假期間不上課，每人每月僅發500元的生活費。丁某很是不解，為什么公辦教師可以帶薪休假，而民辦學校的教師就不可以呢?500元的生活費甚至低于當地最低生活標準。該學校違法嗎?丁某該怎么辦?

　　【參考答案】該校的規定違法。丁某有權向學校所在地的教育行政機關提起申訴。

　　【名師點睛】《中華人民共和國教師法》第二條規定：“本法適用于在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作的教師。”第七條規定，教師享有按時獲取工資報酬，享有國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。

　　2.楊老師，40歲，l999年師專畢業，在某鄉中學任初中物理教師。工作以來，楊某教學能力突出，很快成為學科的骨干教師。2010年，為了提高自己的學歷層次，經楊某申請，當地教委和學校批準其到某師范大學進修。楊某十分珍惜這次來之不易的進修機會，在一年的進修期間，不僅成績優秀，還發表了數篇論文。然而，進修結束后，他才發現學校將她進修期間的工資扣了一半，并告知：進修期間，沒有在學校正常工作的，一律扣發一半工資。學校可以扣發參加進修的教師的工資嗎?楊某應該怎么辦?

　　【參考答案】學校無權扣除楊某工資。楊某有權向學校所在地的教育行政部門申訴。

　　【名師點睛】《中華人民共和國教師法》第七條規定，教師享有參加進修或者其他方式的培訓的權利。《中小學教師繼續教育規定》第四條規定：“參加繼續教育是中小學教師的權利和義務。”第十六條規定：“經教育行政部門和學校批準參加繼續教育的中小學教師，學習期間享有國家規定的工資福利待遇。學費、差旅費按各地有關規定支付。”