深圳大學人事制度改革正平穩推進。記者昨日獲悉，深大已正式成立教師聘任委員會和技術人員聘任委員會，擬對全校1249名教師和446名技術人員進行簽約聘任。目前，絕大部分教師已提出聘任申請，并獲所在單位同意。

　　成立兩個聘任委員會

　　根據《深圳大學人事改革方案》要求，學校設立了“教師聘任委員會”和“技術人員聘任委員會”。11日下午舉行的聘任委員會會議上，相關負責人對目前教師和技術人員簽約情況作了匯報。本次聘任涉及到全校(不含師范學院，下同)1249名教師和446名技術人員，有關聘任申請和批準程序正在進行中。

　　深大在全國高校中率先推行人事制度改革，打破高校教師的“鐵飯碗”。其醞釀數年的人事制度改革方案經過全校教職工大會表決通過，在今年9月開學后開始實施。校長章必功11日指出，人事改革目前正有效、平穩地進行，他要求兩個聘任委員會以高度的責任感推進聘任工作順利完成。

　　中層領導先按教師聘

　　據聘任委員會負責人介紹，本次教師聘任范圍為全校教師，包括事業編制教師、全職聘任教師和雇員教師。其中，對事業編制教師，擬簽訂“深圳大學教師聘任合約”，對全職聘用教師和雇員教師，擬協商更改原聘任合同。本次聘任的1249名教師中，教授310名，副教授504名，講師411名，見習講師24名。其中，長聘教師410名，占32.8%，固定期教師830名，占66.5%。在本次教師聘任中，現中層領導(院長、書記、副院長等)，符合教師聘任條件的，先按教師予以聘任。全校1249名教師中，目前已經提出聘任申請，所在單位同意聘任的教師1188名，擬通過協商更改合同的教師44名。

　　技術人員也全改聘用

　　本次技術人員聘任范圍為全校在技術崗位工作的事業編制人員和雇員(含校內雇員，下同)。其中，對事業編制人員擬簽訂“技術人員聘任合約”，對雇員擬協商更改原雇員合同。本次聘任的446名技術人員中，高級技術人員133名，中級技術人員146名，初級技術人員132名，未定級人員35名。其中，事業編制人員262名，占技術人員總量比例的58.7%，雇員(含校內雇員)184名，占技術人員總量比例的41.3%。在本次聘任技術人員中，聘期為長期的有124名，聘期為固定期的有322名。全校262名事業編制技術人員中，擬簽約256名。

　　新聞背景

　　破除教授干部身份 真正實現能進能出

　　根據《深圳大學深化改革加快發展總體方案》，從今年9月份起，深圳大學將破除教授的干部身份，全校推行職員制、聘任制，不簽約不聘任，從而打破“鐵飯碗”。根據方案，深圳大學人事制度改革的重要創新包括：分類管理，全員聘任;定編定崗，評聘合一;簽約履聘，依約考核;長聘、中聘、短聘和特聘相結合;人事代理;非升即走;考核不合格必須接受崗位調整，即接受低聘或調離等。

　　方案目的在于：一是建立教職工進退機制，真正實現人員能進能出、能上能下;二是打破傳統身份觀念，實現從國家干部或工人向職員的身份轉換;三是學校自主設崗，自主聘任，以崗定薪;四是保持10%-20%的流動崗位(編制)，面向國內外招聘人才。