“政府要求實施績效工資并兌現后，教師們最高的平均年收入增加了近6000元，低的年均也增加3000余元，達到市公務員年人均1.5萬元津貼補貼的標準。教師工資不低于公務員成了現實，大家工作的積極性有了很大改變，學校教學質量也隨之提高。”新余市暨陽學校校長王麗娜談起績效工資實施后的變化，興奮不已。

　　在我省，義務教育學校實施績效工資政策得到順利落實，目前，全省99個縣(市、區)的義務教育學校績效工資，已全部發放到位。統計表明，全省享受績效工資教職工共計413479人，對義務教育學校退休教職工也根據退休公務員的工資水平增加了生活補貼。各級財政為此增加經費投入50多億元。

　　2009年初，國家《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》出臺以及實施工作部署會議后，省委、省政府高度重視，迅速研究、及時部署，強力推進，下發了《江西省義務教育學校績效工資實施意見》，規定績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性部分占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資在考核的基礎上，由學校確定分配方式和方法。教師工資收入的總量應與當地公務員的工資收入總量大體持平。

　　為落實義務教育學校實施績效工資政策，各地積極籌措資金。至2009年9月底，各市、縣、區就已先行兌現70%的基礎性績效工資。另外，我省從2008年起，就用1億元為艱苦邊遠地區農村中小學教師發放特殊津貼。此次全省實施績效工資，明確對農村條件艱苦的義務教育學校在當地的績效工資總量內，繼續實行特殊津貼制度。許多教師向記者表示：提高了教師尤其是農村教師的工資收入，不僅僅是改善了教師的生活，更重要的是提升了教師的地位，使尊師重教落到實處，為促進教師隊伍建設、提高教學質量奠定了重要基礎。(記者宋茜、通訊員徐功悅)