(二)學校考核：各用人學校對資格審查合格的畢業生進行課堂教學考核，滿分100分

　　(時間：2010年5月10日——2010年5月14日)

　　(三)筆試：內容為所報考崗位的專業知識，由區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織，滿分100分。

　　(時間：2010年5月15日)

　　(四)專家組考核：按擬招聘崗位人數，根據筆試成績從高分到低分依次排序，按1:3的比例由區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織學科專家對畢業生進行說課集中考核，滿分100分。

　　(時間：2010年5月29日)

　　(五)體檢：按擬招聘崗位人數，根據畢業生總成績(學校考核成績×30%+筆試成績×30%+專家組考核成績×40%)，從高分到低分等額確定體檢人員。若總成績出現并列，則以筆試成績高者優先;筆試成績相同的，則以學校考核成績高者優先,學校考核成績相同的,則以專家組考核成績高者優先。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)的有關要求并結合崗位和行業的實際需求組織實施。體檢不合格出現崗位空缺時，按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(六)簽協議：體檢合格的畢業生經區事業單位招聘工作人員領導小組審批同意后，用人學校與畢業生簽訂《就業協議書》。凡在2010年7月31日前未取得學位證、畢業證者，取消聘用資格。

　　(七)上崗試用：畢業生憑報到證和《就業協議書》到區教委報到，憑工作人員介紹信到學校報到，與學校簽訂聘用合同，按規定實行試用期。試用期滿取得相應的專業技術職務任職資格后，才能聘任相應的專業技術職務。

　　五、紀律要求

　　公開招考聘用工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。考聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

　　附：江北區教育事業單位公開招聘2010屆優秀大學畢業生崗位需求表

　　本簡章由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋。

　　二〇一〇年四月二十八日

　　江北區教育事業單位公開招聘2010屆優秀大學畢業生崗位需求表