(三)體檢

　　面試合格人員中，根據考生總成績{總成績=(公共科目成績+加分)×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%}按學校選聘專業從高分到低分等額確定體檢人員。若總成績出現并列，則以筆試成績高者優先;筆試成績相同的，則以公共科目成績高者優先,公共科目成績相同的,則以面試成績高者優先。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)的有關要求并結合崗位和行業的實際需求組織實施。體檢不合格出現崗位空缺時，按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(四)考核

　　體檢合格人員由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室會同區教委對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　(五)公示

　　經筆試、面試、體檢、考核合格人員，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室按規定的程序和標準進行公示，公示時間7天。同時公布監督舉報電話，公示期間接受社會舉報。

　　(六)簽協議

　　經公示無異議人員，報江北區事業單位招聘工作人員領導小組審批同意，與用人學校簽訂《就業協議書》。因體檢、考核、公示不合格或自動放棄等出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

　　(七)聘用

　　簽訂《就業協議書》的畢業生，經江北區人力社保局辦理招聘手續后，憑報到證和《就業協議書》到區教委報到，安排到聘用學校，并與學校簽訂聘用合同，按規定實行試用期。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。試用期滿取得相應的專業技術職務任職資格后，才能聘任相應的專業技術職務。

　　如2010屆畢業生在2010年7月31日前仍未取得學歷學位證書，不予聘用。

　　六、紀律要求

　　公開招考聘用工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理�？计腹ぷ鹘邮芗o檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

　　附：江北區教育事業單位公開招聘2008、2009、2010屆大學畢業生崗位需求表

　　本簡章由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋

　　二○一○年四月二十八日

　　江北區教育事業單位公開招聘

　　2008、2009、2010屆大學畢業生崗位需求表