聊城職業(yè)技術學院2010年教師招聘簡章

　　聊城職業(yè)技術學院是經(jīng)山東省人民政府批準的專科層次的公辦全日制普通高等學校，座落于素有“江北水城、運河古都”美譽的歷史文化名城——聊城。學院占地面積53.5萬平方米，建筑面積22萬平方米，館藏圖書89萬冊。近年來，學院先后被教育部等六部委確定為“全國技能型緊缺人才培訓基地”，被教育部、財政部確定為“中央財政支持的實驗實訓基地”。

　　學院現(xiàn)設護理學院、工程學院、經(jīng)濟管理學院、信息學院、旅游管理學院、農(nóng)牧科技學院、醫(yī)學院、繼續(xù)教育學院、基礎部等9個院部，34個專科招生專業(yè)，其中省級特色專業(yè)4個，省級精品課程7門。全日制在校生1.3萬人，繼續(xù)教育在校生5000余人。招生范圍覆蓋山東、河北、河南、云南、甘肅、江蘇、黑龍江等14個省、市、自治區(qū)。

　　學院現(xiàn)有教職工533人，具有副高以上職稱的教師125人，具有博士、碩士學位的教師129人，山東省高校教學名師1人，省級教學團隊1個，中科院院士陳達擔任名譽院長，聘請了臺灣著名教育家高震東先生等60位海內(nèi)外知名學者為客座教授。

　　按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號)和《聊城市引進高層次人才暫行辦法》(聊發(fā)[2005]26號)規(guī)定，現(xiàn)公開招聘一批博士、碩士研究生。

　　一、招聘對象、數(shù)額及條件

　　(一)招聘對象和數(shù)額

　　博士研究生;碩士研究生。

　　博士研究生招聘數(shù)額根據(jù)學院專業(yè)需求確定;碩士研究生需求計劃見附件。

　　(二)招聘對象應具備的基本條件

　　1、具有較高的政治素養(yǎng)和良好的道德修養(yǎng)。

　　2、熱愛教育事業(yè)，有高度的責任感，有較強的事業(yè)心和進取心，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的團結協(xié)作精神，具有較強的語言文字表達能力和科研創(chuàng)新能力。

　　3、身心健康，專業(yè)對口，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，能勝任本職工作。

　　4、具有國家教育教學部門頒發(fā)的學歷與學位證書(海外留學人員須國家承認學歷、學位)。博士研究生年齡一般不超過40周歲(1970年1月1日以后出生);碩士研究生，第一學歷為全日制大學普通本科相同或相近專業(yè)，年齡一般不超過30周歲(1980年1月1日以后出生)。

　　5、定向委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。

　　6、符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。

　　二、報名和資格初審

　　(一)報名。

　　應聘人員登錄聊城職業(yè)技術學院(www.lctvu.sd.cn)人才招聘管理系統(tǒng)，如實填寫、提交相關個人信息資料。每人限報一個崗位，應聘人員在資格未審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息，報名一經(jīng)審核，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　報名時間：2010年5月6日-15日

　　查詢時間：2010年5月16日-18日

　　聯(lián)系電話：0635-83348918334321

　　聯(lián)系人：劉老師

　　郵箱：lzyrsk@163.com

　　(二)資格初審：組織人事處負責會同各用人單位進行資格初審工作，在報名期間查看網(wǎng)上報名情況(節(jié)假日不休息)，根據(jù)應聘人員提交的信息資料進行資格審檢，并在網(wǎng)上公布初審結果。

　　三、招聘辦法

　　招聘工作按照“公開、公正、擇優(yōu)”的原則，由學院具體組織實施。

　　(一)博士研究生及海外留學歸國碩士及以上學位人員

　　采取直接面試的方式進行，面試、體檢、考察合格，公示無異議即按聊城市有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　(二)碩士研究生

　　采取筆試、試講和面試相結合的方式進行。其中：筆試占40%，試講占50%，面試占10%。筆試、試講、面試的時間另行通知。

　　1、筆試。考試內(nèi)容為公共基礎知識。根據(jù)筆試成績按專業(yè)招聘計劃從高分到低分確定試講人員，當報名人數(shù)大于招聘計劃3倍時，按1：3的比例確定進入試講人員名單。

　　2、資格審查。應聘人員應提交本人相關證明材料及《聊城職業(yè)技術學院教師招聘報名表》(在學院人才招聘管理系統(tǒng)中用A4紙正反面打印)、1寸近期同底版免冠照片2張。全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提交學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明，并能夠正常畢業(yè);國外留學人員須提交國家教育部《國外學位學歷認證書》;有工作單位的人員要提交有用人權限部門或單位出具的同意報考介紹信。取得試講資格的應聘人員在試講前3天仍未向學校提交有關材料的，則視為棄權。

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程，對不符合條件的隨時取消資格。

　　3、試講。主要測試對教材的把握能力和處理重點、難點問題的能力以及與應聘職位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能等方面的情況(含部分專業(yè)進行的實踐技能操作考核)。

　　4、面試。面試采取問答、個人陳述等方式進行，考核內(nèi)容主要包括語言表達能力、思維能力、應變能力等。

　　5、體檢和考察。根據(jù)總成績，由高分到低分按報考職位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢、考察范圍的人員。體檢由學院統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。按照有關規(guī)定對應聘人員進行考察(必要時可進行外調(diào))。體檢、考察均合格者確定為擬聘用人員。

　　6、公示。對擬聘用人員在學院網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。

　　7、辦理聘用手續(xù)。學院對公示無異議的擬聘用人員按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格者，予以解聘。

　　四、優(yōu)惠政策

　　根據(jù)學院專業(yè)需求引進的重點專業(yè)博士研究生受聘后，享受聊城市事業(yè)單位工資、福利等待遇，一次性提供安家費5萬元，提供必要的科研經(jīng)費。