2、資格審查和開考比例。經(jīng)審查符合條件的人員，須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》。競(jìng)聘對(duì)象每人只能報(bào)考一個(gè)職位，每個(gè)職位聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不少于1：3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低開考比例或?qū)⒂?jì)劃調(diào)劑到其它職位。

　　(四)筆試

　　1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制作，5月26日考生持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取。

　　2、筆試時(shí)間、科目及地點(diǎn)。此次筆試科目分教育理論(教育學(xué)、心理學(xué))和專業(yè)知識(shí)兩科。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3、筆試成績(jī)計(jì)算辦法。兩科總分100分，教育理論占30分，專業(yè)知識(shí)占70分，從高分到低分排定等次，筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排名。

　　(五)面試

　　1、面試對(duì)象的確定。面試對(duì)象在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定。

　　2、面試的內(nèi)容和要求。面試重點(diǎn)是測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)基本功。面試內(nèi)容為即席備課、說課，由評(píng)委根據(jù)面試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。需要測(cè)試專業(yè)操作技能的職位，按操作技能測(cè)試成績(jī)與備課、說課成績(jī)各占50%的比例合成面試成績(jī)。

　　3、面試的組織。面試工作由縣人事局牽頭組織協(xié)調(diào)，人員從縣組織、監(jiān)察、教育、人事、編辦等部門抽調(diào)。

　　4、競(jìng)聘高中教師專項(xiàng)崗位的免筆試，只進(jìn)行面試(上課)。根據(jù)面試成績(jī)等額進(jìn)入體檢、考核程序。如體檢、考核不合格者，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(六)體檢與考核

　　1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分排定等次(綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)?yōu)橹髋琶?。體檢對(duì)象根據(jù)報(bào)考同一職位人員中考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘職位計(jì)劃1：1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一職位人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人事局、組織部、編辦、教育局、紀(jì)檢監(jiān)察部門共同組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。體檢時(shí)間另行通知。

　　3、考核。主要考核競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件真實(shí)性以及是否有違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)〔2010〕27號(hào)文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，在同一職位參加面試的考生中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請(qǐng))。

　　(七)公示

　　筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后都要將結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督，公示期為7日。

　　舉報(bào)電話：縣監(jiān)察局24222449

　　縣人事局22910350

　　縣教育局24228766

　　(八)聘用

　　經(jīng)公示無異議的聘用對(duì)象，報(bào)縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由縣人事局下達(dá)聘用通知，縣教育局及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。

　　1、公開招聘人員屬在職人員的，應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄用通知》到原單位解除(終止)人事(勞動(dòng))關(guān)系并取得證明，然后按規(guī)定與教育局簽訂聘用合同;屬首次就業(yè)人員的，應(yīng)填寫《攸縣事業(yè)單位工作人員(首次聘用)登記表》。

　　2、聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。

　　(三)聘用對(duì)象如不服從工作安排，其聘用資格自行取消。

　　攸縣人事局

　　攸縣教育局

　　二○一○年五月七日