2、資格審查和開考比例。經審查符合條件的人員，須認真填寫《報名登記表》。競聘對象每人只能報考一個職位，每個職位聘用計劃數與報考人數的比例不少于1：3。達不到開考比例的，經領導小組同意，可適當降低開考比例或將計劃調劑到其它職位。

　　(四)筆試

　　1、準考證的領取。準考證統一由縣人事考試培訓中心制作，5月26日考生持本人身份證到縣人事考試培訓中心領取。

　　2、筆試時間、科目及地點。此次筆試科目分教育理論(教育學、心理學)和專業知識兩科。筆試時間、地點見準考證。

　　3、筆試成績計算辦法。兩科總分100分，教育理論占30分，專業知識占70分，從高分到低分排定等次，筆試總成績相同的，按專業知識成績從高分到低分排名。

　　(五)面試

　　1、面試對象的確定。面試對象在報考同一職位人員中根據筆試總成績從高分到低分按聘用計劃數1：2的比例確定。

　　2、面試的內容和要求。面試重點是測試應聘人員的教學基本功。面試內容為即席備課、說課，由評委根據面試標準進行評分。需要測試專業操作技能的職位，按操作技能測試成績與備課、說課成績各占50%的比例合成面試成績。

　　3、面試的組織。面試工作由縣人事局牽頭組織協調，人員從縣組織、監察、教育、人事、編辦等部門抽調。

　　4、競聘高中教師專項崗位的免筆試，只進行面試(上課)。根據面試成績等額進入體檢、考核程序。如體檢、考核不合格者，按面試成績依次遞補。

　　(六)體檢與考核

　　1、體檢對象的確定。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次(綜合成績相同的，以筆試成績為主排名)。體檢對象根據報考同一職位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘職位計劃1：1的比例確定。體檢出現不合格的，從報考同一職位人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　2、體檢的組織及項目標準。體檢由縣人事局、組織部、編辦、教育局、紀檢監察部門共同組織實施。體檢項目和標準參照國家2010年頒布的《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》實施。體檢時間另行通知。

　　3、考核。主要考核競聘人員的思想政治素質、現實表現、學業成績、資格條件真實性以及是否有違法違紀行為等情況。具體考察標準依據湘人發〔2010〕27號文件要求執行。如出現考核不合格的，在同一職位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請)。

　　(七)公示

　　筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后都要將結果進行公示，接受社會各界監督，公示期為7日。

　　舉報電話：縣監察局24222449

　　縣人事局22910350

　　縣教育局24228766

　　(八)聘用

　　經公示無異議的聘用對象，報縣政府主管領導審批后，由縣人事局下達聘用通知，縣教育局及時與應聘人員辦理相關手續。

　　1、公開招聘人員屬在職人員的，應憑《攸縣事業單位公開招聘錄用通知》到原單位解除(終止)人事(勞動)關系并取得證明，然后按規定與教育局簽訂聘用合同;屬首次就業人員的，應填寫《攸縣事業單位工作人員(首次聘用)登記表》。

　　2、聘用人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務中心管理，實行人事代理。

　　六、紀律要求

　　(一)工作人員應嚴格執行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，按有關規定嚴肅處理。

　　(二)應聘人員弄虛作假的，一經發現，取消其聘用資格。

　　(三)聘用對象如不服從工作安排，其聘用資格自行取消。

　　攸縣人事局

　　攸縣教育局

　　二○一○年五月七日