2、說課：說課采取百分制，按40%的比例計(jì)入考生總成績。測試內(nèi)容為所應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科的現(xiàn)行教材。音樂、美術(shù)教師加試演奏、繪畫等專業(yè)展示，說課成績與專業(yè)展示成績按6：4比例計(jì)算說課總成績。說課總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布。為保證人員素質(zhì)，說課總成績不足60分的不予聘用。

　　3、面試：面試實(shí)行百分制，按40%的比例計(jì)入考生總成績。進(jìn)入說課人員同時(shí)進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。

　　考試結(jié)束后，按照筆試、說課、面試各占20%、40%、40%的比例計(jì)算總成績，根據(jù)總成績由高分到低分按照1：1.5比例確定各崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人員名單。如招考單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的，以說課、面試總成績高低排序;如成績?cè)傧嗤�的，以說課成績高低排序;仍不能確定的，則組織專家重新命題對(duì)并列人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的成績確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　進(jìn)入體檢、考察范圍人員名單在福山人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　五、體檢和考察

　　進(jìn)入體檢考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如體檢、考察均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員進(jìn)行體檢、考察;如體檢、考察有一項(xiàng)不合格，取消聘用資格，并在體檢、考核范圍內(nèi)按總成績依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察。

　　1、體檢

　　體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和人力資源社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由區(qū)招聘主管部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。除特殊情況經(jīng)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。體檢結(jié)束后，用人單位和應(yīng)考人員均可在接到體檢結(jié)果通知后7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2、考察

　　對(duì)體檢合格人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　六、聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在福山人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用人員是應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂就業(yè)協(xié)議書，并于正式畢業(yè)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)。如果不能如期畢業(yè)，或無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，或報(bào)到后經(jīng)審查不符合招聘條件的，取消其聘用資格。用人單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

　　七、其他

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

　　本簡章由煙臺(tái)市福山區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　0535-2136178(煙臺(tái)市福山區(qū)教體局政工科)

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　　監(jiān)督電話：

　　0535-6356279、2136136

　　公示網(wǎng)站：

　　福山人才網(wǎng)：www.fsrc.gov.cn

　　福山教育網(wǎng)：www.fsjy.cn

　　附件：1、煙臺(tái)市福山區(qū)2010年公開招聘教師計(jì)劃表(點(diǎn)擊下載)

　　2、煙臺(tái)市福山區(qū)2010年公開招聘教師報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)

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　　二〇一〇年五月七日