(3)筆試方法：由縣公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室采取統一組織、統一命題、統一考試、統一評分的方法進行。筆試方式為閉卷考試。

　　(4)本縣任職滿兩年的大學生村官和服務期滿的“三支一扶”大學生，考核合格，經縣委組織部和縣人事局認定符合條件者，按政策規定加分。

　　2、面試

　　普通高中教師、職業教育教師、小學學前教育教師面試，小學教師不面試。

　　(1)根據筆試成績，按招聘人數1：1.5的比例從高分到低分分學科確定參加面試人員。

　　(2)研究生直接進入面試，不占按比例進入面試人員名額。

　　(3)面試不分學科，采取統一題目，統一時限，現場答題，當場打分。面試分值為100分。考生參加面試時，應持準考證、身份證、畢業證及面試通知單。

　　考試成績計算方法：考試成績=筆試成績+面試成績;碩士以上研究生不進行筆試，面試成績即為考試成績，成績合格者直接聘用，合格分數線設定為75分。

　　(四)體檢和考核

　　根據考試成績從高分到低分，按各學科擬聘人數的1:1.2確定參加體檢人員。體檢內容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)規定進行。對體檢合格人員，分學科按考試成績從高分到低分等額確定考核對象，考核出現不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補。考核主要是查閱考生檔案及了解考生工作或學習表現。

　　(五)公示

　　筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人事局、教體局公示欄內和息縣人民政府網(http://www.xixian.gov.cn)、息縣教育信息網(http://www.xxjy.xyjyw.cn)進行公示，主動接受考生和社會各界的監督。

　　六、聘用

　　(一)確定擬聘人員。對考核合格的人員，分學科等額確定擬聘人員。

　　(二)辦理聘用手續。擬聘人員公示期滿(公示時間7天)，如無異議，經縣公開招聘小組辦公室提出分配意見，報縣公開招聘中小學教師工作領導小組研究同意后，予以辦理聘用手續(工資從2010年9月份執行)。招聘的高中教師按報考學校、學科，分配到相關學校任教;招聘的小學教師根據工作需要，按照報考鄉鎮，統一分配到缺編的非城區村小任教;招聘的小學學前教育教師統一分配到縣中心幼兒園工作。超出報考學校計劃的聘用人員調劑到報考計劃缺員的學校，不服從調劑者取消其聘用資格。對公示有異議、經審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格，并在體檢合格人員中依次遞補。

　　(三)簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省委組織部、省人事廳統一印制的《事業單位聘用合同書》，并報縣人事局鑒證。

　　(四)實行人事代理。新聘人員由用人單位負責到縣人事局人才交流服務中心辦理人事代理手續。

　　(五)新聘用人員試用期為一年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理相關手續。試用期內享受試用期工資標準，試用期滿正式聘用的，按時轉正定級，納入教師正式編制，但必須承諾最低服務時間三年，否則，不予正式聘用。試用期滿不合格者，取消聘用資格，進入人才中心自主擇業。

　　七、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘中小學教師工作領導小組負責解釋。

　　附件：1.息縣公開招聘中小學教師工作領導小組成員名單

　　2.2010年息縣公開招聘中小學教師計劃一覽表

　　3.息縣公開招聘中小學教師報名登記表

　　相關文件下載：

　　2010年息縣公開選聘高中小學教師計劃.xls

　　息縣公開招聘中小學教師報名登記表.doc