2、試講和面試

　　試講由專家評委在現行高中教材相應學科中隨機指定一課，考生準備20分鐘，講授20分鐘的微型課;面試在試講結束后，由專家評委隨即提問，考察考生的氣質修養以及語言表達、邏輯思維等方面能力。試講和面試總分100分。

　　3、雙向選擇確定人選

　　招錄工作組根據試講和面試成績及招錄計劃，按照從高分到低分的順序確定初步人選，并與初步人選溝通和洽談，能夠達成一致意見的，簽訂就業協議。

　　簽約原則：簽約畢業生以試講成績為主，兼顧平時學業成績，學歷高者優先;同等條件下，學生干部、黨員優先。原則上簽約對口專業師范類畢業生，凡簽約非師范類畢業生的，必須專業對口。

　　4、體檢

　　按照《教師資格認定條例》規定的體檢標準，委托考生畢業院校醫院進行體檢，并出具體檢報告書，錄用時連同畢業證、學位證、資格證等證件一并上交。

　　5、考核

　　通過查閱考生檔案和向考生所在院(系)了解情況，掌握考生在校期間行為表現，并對其報名資格進行復查、核實，在校期間無不良記錄或不良信用記錄，且資格復查合格者，即為擬錄用人員。

　　6、錄用

　　2010年7月份，根據就業協議，經教育、人事部門審查應聘人員的畢業證、學位證、高中教師資格證(非師范類暫時不需提供)、體檢報告書(體檢表)和就業協議后，符合錄用條件者，即錄用。編制、人事、教育、財政部門為其辦理相關手續。新錄用人員試用期1年。

　　七、安置及待遇

　　凡被錄用人員，根據就業協議達成的意見，均安置到我市市區三所普通高中，享受國家規定的我市同等條件人員的相關待遇。

　　八、招錄工作紀律

　　招錄工作在偃師市委、市政府的領導下，在洛陽市人力資源和社會保障局、教育局的指導下，在偃師市監察局的監督下，嚴格按照招錄條件和程序進行，嚴禁私自放寬條件、簡化程序;專家評委應按照評分標準，客觀、公正地對考生進行評價，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對未按照規定條件和程序招錄的，除取消考生錄用資格外，還要視情節輕重，給予招錄責任人必要的紀律相處分。

　　2010年5月10日