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2、試講和面試
試講由專家評委在現行高中教材相應學科中隨機指定一課,考生準備20分鐘,講授20分鐘的微型課;面試在試講結束后,由專家評委隨即提問,考察考生的氣質修養以及語言表達、邏輯思維等方面能力。試講和面試總分100分。
3、雙向選擇確定人選
招錄工作組根據試講和面試成績及招錄計劃,按照從高分到低分的順序確定初步人選,并與初步人選溝通和洽談,能夠達成一致意見的,簽訂就業協議。
簽約原則:簽約畢業生以試講成績為主,兼顧平時學業成績,學歷高者優先;同等條件下,學生干部、黨員優先。原則上簽約對口專業師范類畢業生,凡簽約非師范類畢業生的,必須專業對口。
4、體檢
按照《教師資格認定條例》規定的體檢標準,委托考生畢業院校醫院進行體檢,并出具體檢報告書,錄用時連同畢業證、學位證、資格證等證件一并上交。
5、考核
通過查閱考生檔案和向考生所在院(系)了解情況,掌握考生在校期間行為表現,并對其報名資格進行復查、核實,在校期間無不良記錄或不良信用記錄,且資格復查合格者,即為擬錄用人員。
6、錄用
2010年7月份,根據就業協議,經教育、人事部門審查應聘人員的畢業證、學位證、高中教師資格證(非師范類暫時不需提供)、體檢報告書(體檢表)和就業協議后,符合錄用條件者,即錄用。編制、人事、教育、財政部門為其辦理相關手續。新錄用人員試用期1年。
七、安置及待遇
凡被錄用人員,根據就業協議達成的意見,均安置到我市市區三所普通高中,享受國家規定的我市同等條件人員的相關待遇。
八、招錄工作紀律
招錄工作在偃師市委、市政府的領導下,在洛陽市人力資源和社會保障局、教育局的指導下,在偃師市監察局的監督下,嚴格按照招錄條件和程序進行,嚴禁私自放寬條件、簡化程序;專家評委應按照評分標準,客觀、公正地對考生進行評價,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊,對未按照規定條件和程序招錄的,除取消考生錄用資格外,還要視情節輕重,給予招錄責任人必要的紀律相處分。
2010年5月10日
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