用2至3年培養10名明星校長、500名明星教師，使轄區內97%的中小學教師成為本科生。天心區今年通過下“訂單”模式提高師資力量，以全面提高教育軟實力，加快建設教育強區。

　　“我是通過綠色通道應聘到天心區的。”邱玉芳，北京師范大學應屆研究生。今年6月，她將走上天心一中語文教學崗位。今年4月，區政府教師招聘團來到全國頂級師范院校北京師范大學，這讓她這個湖南妹子十分親切。

　　以往天心區教育系統招聘都是守株待兔，選擇范圍小、應聘人員水平參差不齊。此次空降北京招聘，天心區擺脫 “筆試+面試”的傳統考核方式，根據個人綜合素質水平一口氣招聘了4名優秀研究生和本科畢業生，將天心區年輕教師隊伍的起點提到了一個新的高度，高效率地充實了教師隊伍。而這種按需納才成為了天心區教育系統訂單模式人才儲備的重要內容之一。

　　在推進訂單式培養模式過程中，天心區還充分利用區域內15所各級各類高等院校的大量優質資源，與中小學教育對接，由大學教授定期授課、進行教本研訓等方式為中小學教師隊伍充電。湖南第一師范學院的劉濟遠教授給文廟坪小學老師進行本色作文教學的指導，中南大學原教育科學研究所所長肖云龍教授指導天心區實施 “三維一體區域推進創造教育”課題。

　　在一對一對接的基礎上，天心區正在建立一個區域內高校與中小學校對接的資源共享平臺，讓每一所學校的每一名老師得到特色培訓、個性輔導，整體提升教師隊伍的素質，以彌補零散資源對接存在零散性、缺乏計劃性、不成建制等不足。談及天心區今年的教師隊伍建設工作計劃，天心區委書記夏建平說，該區還將安排40名教學業務骨干到華東師大等重點院校培訓，力爭到2012年擁有市、區級名師30名，各級骨干教師500名，培養10名有影響力的校長，以引領區域教育的發展。