2010年哈爾濱市平房區(qū)公開招聘中小學(xué)教師方案

　　為提高我區(qū)中小學(xué)教育教學(xué)水平，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，加快教師隊伍梯隊建設(shè)步伐，保證教學(xué)工作需要，彌補我區(qū)中小學(xué)師資力量短缺現(xiàn)狀，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向全市公開招聘中小學(xué)教師，現(xiàn)制定本方案。

　　一、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?采取自愿報名，統(tǒng)一考試、考核，擇優(yōu)聘用的辦法進行。

　　二、招聘對象

　　1、年齡在28周歲以下(1982年1月1日后出生);

　　2、具有哈爾濱市戶口(應(yīng)屆畢業(yè)生不受戶籍限制);

　　3、具有統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷的師范類畢業(yè)生。(動漫專業(yè)、數(shù)控應(yīng)用專業(yè)、機械制造專業(yè)三個崗位為非師范類，有專業(yè)技術(shù)等級證書或?qū)嶋H工作經(jīng)驗者，可適當放寬條件。)

　　三、招聘條件

　　1、思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策;

　　2、遵紀守法，品行端正，遵守教師職業(yè)道德;

　　3、熱愛教育事業(yè)，所學(xué)專業(yè)對口，具有較強的專業(yè)知識;

　　4、身體健康，五官端正，符合教師身體標準要求;

　　5、具有教師資格證;

　　6、對曾經(jīng)受到警告以上處分至畢業(yè)時還未撤銷的或未能正常畢業(yè)的，不允許應(yīng)聘;

　　7、報名時出具假證明等違規(guī)行為不予聘用。

　　四、招聘數(shù)量

　　招聘教師總數(shù)為30人(詳見附表)。

　　五、招聘程序

　　發(fā)布公告，接受應(yīng)聘人員報名申請，審查應(yīng)聘人員資格條件，進行筆試、面試、體檢、考核、上崗試用等。

　　報名要求：按專業(yè)崗位報名，每名考生只能報考1個專業(yè)崗位，考生所學(xué)專業(yè)與報考專業(yè)必須一致或相近。報名人數(shù)應(yīng)不低于1:5。

　　筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)和教師職業(yè)綜合能力(含教學(xué)方法、職業(yè)道德)，滿分100分;公共基礎(chǔ)知識，滿分100分。筆試成績滿分為200分。

　　面試方式：面試采取說課、試講及互動答辯相結(jié)合的方式進行(含音、體、美專業(yè)術(shù)科考察)，重點考察課堂實踐能力。筆試后，根據(jù)筆試成績按1:3比例確定面試人選。如最后一名出現(xiàn)并列，并列人員均進入面試。面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。

　　成績折算：筆試成績折算成100分和面試成績相加為聘用成績(滿分200分)，聘用時按報考專業(yè)崗位，由高分到低分等額確定進入體檢和考核人選，額滿為止(所有考生成績只能作為所報專業(yè)聘用的依據(jù)，不能作為未報專業(yè)聘用的依據(jù))。聘用成績并列時，高一級學(xué)歷優(yōu)先，如學(xué)歷相同，加試情景模擬�！叭�支一扶”畢業(yè)生和“村村大學(xué)生”，在應(yīng)聘人員聘用成績出現(xiàn)并列時，優(yōu)先聘用。

　　體檢和考核：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定體檢醫(yī)院，統(tǒng)一組織體檢;到應(yīng)聘者所在單位或?qū)W校對體檢合格人員進行考核。體檢和考核如有不合格者依次遞補。

　　聘用上崗：經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格，公示無異議者，確定為擬聘用人員，由應(yīng)聘者與所報學(xué)校簽訂聘用合同。

　　簽訂合同：被聘人員的試用期為一年。試用期合格者，與用人單位簽訂為期3年的聘用合同(含試用期)。合同期間不準調(diào)出。試用期不合格者，取消聘用資格。被聘人員實行人事代理制，由區(qū)人才服務(wù)中心負責人事代理，代理費自理。