在教師 待遇和繼續教育培訓方面，平潭 綜合實驗區又有新舉措。昨日，記者從平潭教育局獲悉，《平潭實施教育優先發展的決定》(討論稿)(以下簡稱《決定》)提出全面提高教師待遇，對于優秀教師，或將給予每月300元的政府特殊津貼。此外，有望實行教師激勵和淘汰機制，將中小學超編教師轉向生管教師或其他崗位，享受同等教師職稱評聘。

　　教師隊伍或將實行淘汰制

　　為解決學校教師結構不合理的問題，《決定》指出，允許在教師年齡總體老化的情況下，按照每年教師自然減員總數50%補充急需專業的青年教師。

　　在各鄉鎮的寄宿制學校建成后，為加強管理確保學生安全，寄宿制中小學按照寄宿生數量比例核定生管教師編制，原則上每50名寄宿生配備1名生管人員。在校生達600人以上，配備校醫1名。

　　學校用人制度也有望得到改革，完善激勵和淘汰機制，來激發教師積極性和創造性。通過轉崗、培訓等方式，將中小學超編的教師轉向生管教師或其他崗位，享受同等教師職稱評聘。而城區中小學教師在任期內晉升中、高級專業技術職務前，必須有在農村中小學任教一年以上的經歷。

　　全區教師每月補60元車船費

　　為穩定骨干教師隊伍，實驗區還擬將適當提高中小學校中、高級教師崗位結構比例。《決定》中要求，中小學實行崗位績效工資制度，讓平潭教師的平均工資水平不低于本地公務員 的平均工資水平。全區教師同等享受當地公務員享受的國家、地方性增資和津貼補貼以及各地自行實施的其他獎勵等，并納入區財政預算 ，實行統一發放。此外，《決定》還提到，全區教師將享受小島教師按每人每月60元的車船費補貼制度。

　　在骨干優秀教師待遇方面，實驗區擬建立優秀教師政府津貼制度，給名師創建名師工作室和一定科研經費。而從2011年起，每兩年評選100名享受政府特殊津貼的優秀教師，由區財政列入預算，每人每月300元津貼。

　　在教師培訓上，制定中小學教師培訓計劃，中小學教師培訓經費按不少于教職工每年工資總額1.5%納入財政預算，并及時足額核撥，提高教師教書育人的能力。