5月25日，瀘溪縣浦市鎮高山坪村小教師吳文權特別開心，因為本月新增加的工資和崗位津貼800元已經到賬。補發1至4月的3200元也將很快打到他的工資卡里。

　　5月13日，瀘溪縣委、縣政府宣布拿出1000萬元給農村教師集體加薪，現在該縣農村教師月平均工資高出城鎮教師600元。省教育廳副廳長葛建中對記者說，瀘溪通過大幅提高工資待遇，穩定農村教師隊伍，促進教育均衡發展的做法極具典型意義。

　　瀘溪是國家扶貧工作重點縣。農村辦學條件差，教師待遇低。全縣每年都有超過3成的農村教師打報告，要求調往城鎮學校。農村教師特別是村片小優秀教師大量流失，有的學校只能停辦。而農村教師大量進城，又造成城鎮學校教師嚴重超編。

　　為扭轉城鄉教育嚴重失衡局面，該縣近3年共投入資金2949萬元，新建、改建農村校舍22552平方米，全部消滅了D級危房，農村最漂亮的房子是學校已成現實。

　　從2006年開始，該縣每年組織100人左右的城鎮教師到農村學校支教，同時選派農村教師到城鎮學校跟班聽課學習�？h里還出臺政策，允許57歲農村男教師和52歲女教師提前退養，以逐步解決農村學校特別是小學教師年齡老化問題。對于群眾詬病最多的“教師進城”問題，縣委書記劉時進表示，他們采取“堵”、“引”結合的辦法治理。“堵”即嚴把教師進城關，“引”即提高教師待遇。 2008年該縣給農村教師每月加薪300元。今年拿出財政增收中可支配部分的一半即1000萬元，將農村教師的加薪幅度提高到每月600元，另增加崗位津貼200元，并對優秀教師和中小學學科帶頭人每年給予總額50萬元的獎勵。同時，加薪政策惠及在鄉村支教的城鎮教師。縣委、縣政府還公開承諾，明年農村教師每月加薪幅度要提高到1000元。