(二)考試

　　考試分為筆試和面試兩部分進行，考生需帶身份證及準考證入場。

　　1、筆試

　　(1)筆試時間

　　以準考證時間為準。

　　(2)筆試方式及內(nèi)容

　　筆試采取閉卷、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教育基本理論、教學基本知識和教育學、心理學等相關基礎知識和專業(yè)知識。筆試不指定教材。

　　筆試總成績采用百分制計算(其中基礎知識與專業(yè)知識各占40%、60%的比例)。

　　根據(jù)學科筆試成績按照學科招聘計劃1：3的比例從高分到低分依次確定進入面試和試講人員名單。

　　參加面試人員名單將在淄博高新區(qū)人力資源網(wǎng)、淄博高新區(qū)教育信息網(wǎng)及淄博高新區(qū)實驗中學網(wǎng)上公示，請報考人員隨時關注。

　　2、面試

　　面試采取教育教學能力測試和技能測試相結合的方式進行。

　　(1)教育教學能力測試

　　教育教學能力測試主要考察考生教學設計、教學能力、教學基本功、教學思想、專業(yè)知識等教育教學的基本素質(zhì)。教育教學能力測試采取講課的形式，時間不超過15分鐘，使用淄博市現(xiàn)行普通初級中學教材，測試前考生抽簽確定講課課題。

　　(2)技能測試

　　信息技術考生除參加教育教學能力測試外還需參加技能測試(教育教學能力測試和技能測試各占面試成績的50%)，技能測試的內(nèi)容將另行通知。

　　3、報考費用由高新區(qū)財政專項列支。

　　(三)體檢和考核

　　1、確定擬體檢考核人員

　　面試結束后，按照筆試成績占40%的比例，面試成績占60%的比例確定總成績(筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。按照總成績由高分到低分確定考核體檢范圍人員。總成績相同時依面試成績由高分到低分確定。

　　報考人員考試總成績和進入考核體檢范圍人員名單，在淄博高新區(qū)人力資源網(wǎng)和淄博高新區(qū)教育信息網(wǎng)及淄博高新區(qū)實驗中學網(wǎng)上公布。

　　2、體檢和考核

　　(1)體檢

　　體檢參照中小學教師從業(yè)人員健康標準執(zhí)行。

　　對考核體檢不合格人員或其他原因造成的空缺，經(jīng)報組織人事部審核、工委、管委研究同意后，從該崗位其他進入考核體檢范圍的人員中按考試成績依次等額確定遞補對象。

　　對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予錄取或取消錄取。

　　(2)考核

　　高新區(qū)組織人事部、紀委(監(jiān)察局)負責報考人員整個考錄工作過程的資格審查及考核工作。體檢結束后，對進入擬錄用范圍的報考人員進行考核，主要認定考核人選提交的各種材料的真實性以及綜合表現(xiàn)，主要包括是否符合招聘范圍及條件、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面的情況。

　　3、公示

　　經(jīng)考核、體檢合格，確定擬錄用人員，報高新區(qū)工委、管委審定后，對擬批準聘用的人員，在淄博高新區(qū)人力資源網(wǎng)、淄博高新區(qū)教育信息及淄博高新區(qū)實驗中學網(wǎng)公示，公示期為5—7天。

　　4、聘用

　　新聘用人員由高新區(qū)組織人事部、用人單位按管理權限辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　四、聘用后的待遇

　　新招聘人員試用期為一年，試用期滿合格的，繼續(xù)聘用;不合格的，取消聘用資格。聘用人員工資待遇等按國家政策規(guī)定執(zhí)行。

　　五、招考紀律

　　整個招聘過程接受淄博高新區(qū)監(jiān)察局和社會各界的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將取消有關考生的聘用資格，并對相關責任人依據(jù)有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設考試輔導培訓班。

　　此次招聘由淄博高新區(qū)組織人事部、高新區(qū)地方事業(yè)局負責解釋。

　　咨詢電話：

　　淄博高新區(qū)地方事業(yè)局 0533—3980758 3983189

　　淄博高新區(qū)組織人事部 0533—3586123

　　監(jiān)督電話：淄博高新區(qū)監(jiān)察局 0533—3581545

　　附件：淄博高新區(qū)實驗中學2010年面向社會公開招聘教師報名登記表