(三)加分確認

　　符合上述加分條件的考生，報名時須提交以下證明材料：

　　①革命烈士或因公犧牲的公民的子女，須提供父(母)親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子關(guān)系證明及革命烈士或因公犧牲相關(guān)證書原件及復印件等相關(guān)證明材料;受縣級以上表彰的見義勇為者或見義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復印件，戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子關(guān)系證明;

　　②西部計劃志愿者須提供服務地所在縣級及以上大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室出具的書面證明;“三支一扶”計劃大學生須提供服務地所在縣級及以上“三支一扶”項目辦公室和引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導工作辦公室共同出具的書面證明;“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生須提供服務地所在縣級及以上引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導工作辦公室出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學校、派遣時間、服務單位及年限和在縣級以下單位服務時間以及年度考核情況。

　　③少數(shù)民族考生須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明原件及復印件。

　　經(jīng)審核后符合加分條件的，在筆試前由事業(yè)單位招聘領導小組向社會進行公示無異議后，在筆試成績總分中加分。

　　三、筆試和面試

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷考試，成績按百分制計。考試按管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩類崗位實行分類考試。

　　應聘管理崗位及“專業(yè)不限”類專業(yè)技術(shù)崗位的人員參加《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》考試;其中《職業(yè)能力測驗》占筆試成績的50%，《公共基礎知識》占筆試成績的50%。

　　應聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員參加《職業(yè)能力測驗》和《專業(yè)知識》考試;其中《職業(yè)能力測驗》占筆試成績的50%，《專業(yè)知識》占筆試成績的50%。

　　考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　筆試考務工作由縣人事勞動和社會保障部門組織實施。

　　筆試準考證發(fā)放時間為：2010年7月15日-16日。考生憑本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和報名收據(jù)到原報名地點領取。

　　筆試時間為：2010年7月17日。

　　上午8：30—10：00《職業(yè)能力測驗》

　　下午14：30—16：30《公共基礎知識》或《專業(yè)知識》

　　筆試地點：統(tǒng)一設在縣城所在地的普通高考定點學校，具體地點見準考證。筆試考生須持準考證和有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)方能進入考場參加考試。

　　(二)面試

　　筆試結(jié)束后，由縣事業(yè)單位招聘領導小組對考生筆試成績向社會進行公示無異議后，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員;對報考黎平縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站02職位(侗族大歌表演傳承)的考生，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數(shù)1：6的比例確定參加面試人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。

　　如某職位計劃招聘人數(shù)因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試人員達不到1：3比例的，只要參加筆試的考生的筆試總成績分數(shù)在60分及以上的，可確定為該招聘職位的面試人員，但面試成績須達到面試當日本考場所有考生(不含放棄面試考生)面試平均成績以上才能按規(guī)定比例進入體檢;如參加面試考生面試成績達到面試當日本考場所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

　　報考教師崗位的進行試教，報考非教師崗位的進行面試。

　　面試(試教)主要考察考生專業(yè)知識的運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試(試教)內(nèi)容及面試(試教)方式由縣人事勞動和社會保障部門和用人單位主管部門共同組織實施。面試時間、地點由縣人事勞動和社會保障部門另行確定并通知面試考生。

　　四、體檢

　　考試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算考生的總成績。考生總成績由縣事業(yè)單位招聘領導小組向社會進行公示無異議后，按各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例(同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試或試教成績高的列入體檢對象)從考試總成績由高分到低分確定體檢人員。對體檢不合格或放棄體檢的，則從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補參加體檢。

　　體檢項目和標準，按“黔人發(fā)〔2005〕4號”和“黔人社廳通〔2010〕181號”文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人事勞動和社會保障部門統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

　　體檢時間由縣人事勞動和社會保障部門另行通知。

　　五、考核

　　體檢合格的人員，由縣事業(yè)單位招聘領導小組向社會進行公示無異議后確定為考核對象。縣組織、人事、紀委監(jiān)察、人口計生、教育、公安及用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。考察時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　學生以學籍檔案為主要內(nèi)容;下崗人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。如遇考核不合格或放棄考核的，是否進行遞補由用人單位提出意見，縣人事勞動和社會保障局會同用人單位主管部門共同研究，并報州人力資源和社會保障局核準。無遞補對象的不再遞補。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的工作人員;

　　2、定向到具體行業(yè)(單位)、縣市的應屆畢業(yè)生;截止2010年6月16日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　3、在讀的非2010年應屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、截止2010年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的;

　　7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

　　8、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

　　9、近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　11、經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　六、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，由縣事業(yè)單位招聘領導小組向社會進行公示無異議后確定為擬聘用人員。屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(每人一式3份)并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣人事勞動和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部的，由縣人事勞動和社會保障局按程序辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　在安排落實工作崗位時，各職位按考生總成績由高分到低分依次由考生選擇工作崗位。

　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報考該職位考生筆試和面試總成績從高分到低分依次遞補，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期限一年。見習期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。見習期滿經(jīng)考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。被正式聘用的人員，最低服務年限為3年。

　　七、紀律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責任。

　　(四)本次公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　八、未盡事宜由黎平縣人事勞動和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0855-6223326(縣招考辦公室)

　　監(jiān)督電話：0855-6221555(縣紀委辦公室)

　　附：黎平縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表