五、招聘程序

　　招聘工作由泰寧縣教育局負責組織。

　　(一)招聘教師崗位由面試、課堂教學和體檢三部分組成。

　　符合報名條件的人員先按學科參加面試，根據所招學科名額從高分到低分按1：3的比例確定進入課堂教學考核人員。面試成績占50%，課堂教學成績占50%，兩項相加為考試總成績。應聘人員面試及課堂教學考核總分為100分，低于60分的將視為不合格，不予錄用。

　　1、面試內容：

　　(1)旅游管理、烹飪與營養、汽車與維修專業：舉止、儀表、語言表達等綜合能力。

　　(2)音樂專業：技能測試

　　(3)計算機專業：上機操作

　　2、課堂教學

　　考核內容：相應的教學內容

　　考核方式：授課

　　3、體檢

　　應聘人員成績達到招聘聘用要求的，由縣教育局根據各學科招聘名額及成績從高分到低分按1：1的比例確定進入體檢人員。

　　體檢采用教師資格認定的體檢標準進行。因體檢不合格出現的缺額，可按該學科成績依次遞補人員或另行組織招聘。學校

　　(二)招聘專業技術人員崗位畢業生由筆試、面試和體檢三部分組成。

　　1、筆試內容：職業能力、縣情知識和該專業基礎知識三個方面。筆試總分為100分。

　　2、面試：按筆試成績及所招名額從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。

　　3、考試總成績：筆試成績占60%，面試成績占40%，筆試成績與面試成績相加為總成績。應聘人員筆試和面試總分為100分，低于60分的將視為不合格，不予錄用。

　　4、根據考試總成績從高分到低分按1：1的比例確定進入體檢的人員。若出現不合格的情況，可按成績依次遞補人員或另行組織招聘。

　　未參加上述規定的程序之一者，視為自動放棄。

　　六、聘用及待遇

　　體檢合格者確定為擬聘人員，擬聘人員由泰寧縣教育局負責進行公示，公示時間為三天。公示無異議者為受聘人選，與聘用單位簽訂就業協議。

　　受聘人員于2010年8月中旬到縣教育局報到，受聘人員按所報考的崗位聘用到具體學校，并按規定程序辦理聘用及入編手續，與報考學校簽訂聘用合同，明確雙方職責與權利，試用期為一年。聘用期內的有關待遇從2010年8月開始按有關政策規定執行。

　　畢業生一經聘用，須書面承諾至少在我縣教育系統服務滿5年，對在我縣教育系統服務未滿5年者，被聘人員同意對其檔案不予轉出。

　　七、紀律與監督

　　為保證招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，由人事主管部門和縣教育紀檢監察部門對招聘工作實施全程監督。

　　特此公告。

　　監督電話：0598-7832561 (縣人事局) 0598-7838418(縣教育局監察室)

　　招聘咨詢電話：0598-7838419(泰寧縣教育局人事股)

　　泰寧縣教育局

　　二〇一〇年六月三日