(三)考試：考試分筆試與教學能力測試兩部分。

　　1、筆試(滿分100分)

　　筆試內容：基礎知識(教師法、教育學、心理學占15%)和學科專業基礎知識及教材分析與處理能力(占85%)。

　　筆試時間：2010年7月10日 上午9︰00——11︰30

　　筆試地點：詳見準考證。

　　2、教學能力測試(滿分100分)

　　教學能力測試人數依據筆試成績(含加分)從高分到低分順序，按與崗位招聘人數的3︰1比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入教學能力測試;若等于或少于招聘數的，直接進入教學能力測試。測試內容分為試講和答辯。采取集中備課、臨時抽簽方式確定教學能力測試順序，依次試講和答辯。試講時間25分鐘，答辯時間10分鐘(評委根據課題內容提出2—3個問題)，教學能力測試費80元/人。教學能力測試時間及地點另行通知。

　　3、加分因素：

　　省級及以上模范教師、優秀教師、教壇新星、優質課評比一等獎獲得者、市級拔尖人才、市級第一層次學術技術帶頭人加5分;市級第二層次學術技術帶頭人、市級學科帶頭人、骨干教師、教 壇新星、優質課評比一等獎獲得者加3分;在省級示范高中任教2年及以上經歷者(須提供任教的省示范學校的證明材料)加2分(1人具有多項加分條件的以最高加分項加分，不重復計分)。

　　總成績合成：總成績=(筆試成績+加分)×40%+教學能力測試成績×60%。筆試成績、教學能力測試成績和總成績均按四舍五入的法則保留 兩位小數。

　　(四)體檢與考核

　　體檢人數依據總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數1︰1的比例確定;若同崗位最后一名總成績相同，則依照教學能力測試 成績從高分到低分順序確定體檢人員(遞補參照此法)。教學能力測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，教學能力測試成績須達到當天該考官組所有教學能力測試人員成績的平均分，方可進入體檢。

　　1、體檢：按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》，在二級甲等以 上綜合性醫院進行(體檢費用考生自理)。若體檢不合格出現人選缺額的，按規定等額遞補。

　　2、考核：體檢合格人員進入考核。考核內容為本人師德表現，遵紀守法情 況，業務能力及工作實績等。同時要調閱考生的個人檔案，對其報考資格進行復審，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考核不合格的，則取消其聘用資格，按規定等額遞補。

　　(五)公示

　　招聘每個環節的結果，在宣城人力資源和社會保障局網、宣城教育體育信息網、安徽省宣城中學網上公示3個工作日，其中，確定為擬聘用人員的有關信息公示7個 工作日。在擬招聘用人員有關信息公示結束前，因應聘者自愿放棄等出現人選缺額的，按規定等額遞補。公示結束后，不再遞補。

　　(六)審批簽定聘用合同

　　經公示無異議或反映的問題經查實，不影響招聘的，由用人單位按照有關程序和要求，報市人社局審批。招聘單位與應聘人員須在15日內簽訂聘用合同，辦理占編聘用手續，享受有關政策規定的待遇。

　　四、監督電話：市人社局0563-3026400， 市教體局0563-3033005。

　　本公告未盡事宜由市教體局負責解釋。電話：0563-3033021。

　　宣城市人力資源和社會保障局 宣城市教育體育局 宣城中學