2、面試

　　面試采取說課和答辯的形式進行，分值為100分。說課主要考查考生教學設計、教學基本功、教學能力、教學思想、專業知識等教育教學的基本素質;答辯主要考查考生的儀表儀態、語言表達、邏輯思維、運用教育教學理論分析、解決應急問題的能力。面試按照抽簽的順序進行，課題臨時抽簽，備課60分鐘，說課15分鐘，答辯5分鐘。體育、音樂、美術、信息技術、舞蹈和幼兒園專業教師答辯內容增加專業技能測試。面試成績當場公布。

　　面試時間：2010年7月26日—28日

　　面試地點：待定。

　　(五)體檢

　　筆試和面試結束后，根據綜合成績的排名，按照從高分到低分的原則分學段和學科等額確定體檢對象(若某學科按照招聘崗位出現最后一名綜合成績相同的，按筆試成績確定，若筆試成績也相同，則組織專場面試確定，筆試、面試總成績均計算到小數點后兩位數，四舍五入)，入圍人員按照《湖北省申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》由縣教育局會同縣人事局組織體檢。如出現體檢不合格者，可在同一專業考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由應聘者自付。

　　(六)考核

　　體檢合格人員進入考核，考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況，同時，通過查閱檔案等形式對考核對象的資格條件進行復審，若考核出現不合格者，按綜合成績排名依次遞補。

　　(七)公示

　　對考核合格者在公安縣教育信息網和公安縣人民政府網站人事網頁進行為期一周的公示，接受社會各界的監督。公示不合格出現空缺的，依次遞補。

　　(八)辦理聘用手續

　　由縣教師招聘工作領導小組將符合聘用條件的人員名冊報縣委、縣政府審批。擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，相關部門為其辦理人事代理和工資、編制等手續。

　　四、招聘紀律及要求

　　教師公開招聘是一件政策性、專業性很強的工作，它涉及面廣，影響大，相關職能部門要緊密配合，精心組織，各負其責，要嚴格按照招聘條件及規定程序辦事，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，提高工作透明度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象的發生，縣監察部門要全程監督，對公開招聘過程中出現的問題，要及時調查處理，對違規違紀行為，要予以嚴肅查處。

　　咨詢電話：公安縣教育局 0716-5235267。

　　公安縣人事局 0716-5225034

　　舉報投訴電話：公安縣監察局 0716-5228477

　　公安縣教師招考工作領導小組

　　二O一O年六月二十日