2、面試

　　經(jīng)查分程序后公布面試資格復(fù)審人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。被確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證原件及復(fù)印件，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件)。面試資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。

　　面試考核教學(xué)業(yè)務(wù)能力，形式為無(wú)生上課，時(shí)間15分鐘，滿分100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。正式進(jìn)入面試前考生按指定內(nèi)容提前30分鐘做準(zhǔn)備。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

　　(三)確定初選人員

　　根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī)(筆試和面試按百分比合成后成績(jī)，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)，在合肥人事考試網(wǎng)、包河人事人才網(wǎng)、包河教育信息網(wǎng)上公布。

　　(四)體檢和政審

　　初選人員的體檢和政審由包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育體育局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》執(zhí)行。因體檢或政審不合格造成職位空缺，在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。體檢、政審均合格的人員，名單在合肥人事考試網(wǎng)、包河人事人才網(wǎng)、包河教育信息網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)批準(zhǔn)，取消入選資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　(五)聘用手續(xù)、待遇

　　公示后，根據(jù)入選者筆試和面試合成總成績(jī)(若總成績(jī)并列，以面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù))，按崗位從高分到低分依次由入選者選擇招聘學(xué)校。

　　本次公開招聘的中小學(xué)教師一律不入編制，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，工資、保險(xiǎn)等福利待遇按合同約定執(zhí)行。人事關(guān)系實(shí)行人事代理，個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。用人學(xué)校與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，首聘期3年，試用期6個(gè)月。首聘期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)考核不合格者，解除勞動(dòng)合同;首聘期滿考核不合格者，終止勞動(dòng)合同。

　　六、其它

　　1、筆試費(fèi)135元(45元/科)

　　面試費(fèi)80元

　　2、咨詢電話：0551-3357793、0551-3357296、0551-3357300

　　3、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)、包河人事人才網(wǎng)(www.bhrcw.cn)、包河教育信息網(wǎng)(www.bhedu.cn)、聘教網(wǎng)(www.pinjiao.com)。

　　附：2010年包河區(qū)公開招聘教師崗位設(shè)置一覽表

　　合肥市包河區(qū)教育體育局

　　合肥市包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一〇年六月二十一日