(三)資格審查

　　資格審查貫穿招教工作始終，采取報名時應聘者自審和面試前縣招聘中小學教師工作領導小組辦公室組織復審相結合的辦法進行。應聘者報名及組織審查時提供的信息和有關材料必須真實有效，凡發現應聘者提供虛假材料及有舞弊行為者，取消考試、聘用資格，五年內不得參加濮陽縣組織的所有人事考試。

　　(四)考試

　　開考比例：崗位招聘人數與崗位報考人數的比例原則上不低于1：3。崗位應聘人數低于開考比例要求的，原則上按比例減少或取消該崗位計劃數。對確需進人的崗位，經縣招聘中小學教師工作領導小組同意后，可適當降低開考比例。

　　考試采取筆試與面試相結合的形式進行。考試總成績100分=筆試成績100×80%+面試成績100×20%。

　　1、筆試時間為2010年7月31日上午，具體時間、地點見準考證。筆試成績為100分。筆試內容主要為教育學、心理學、教育法規、語文、數學、英語等，以及擔任中小學校教師應具備的相關知識，卷面分值150分。根據筆試成績按照擬招聘崗位數量1：1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　全日制普通高等教育碩士以上畢業研究生免于筆試，按所報崗位筆試成績最高分直接進入面試。參加國家“三支一扶”計劃、 “服務貧困縣計劃”、“大學生西部計劃”等服務期滿后考核合格的高校畢業生，在村任職滿兩年的“大學生村干部”，筆試成績加10分。全日制普通高等教育碩士以上畢業研究生及擬享受加分政策的報名人員，請于報名時向縣人力資源和社會保障局調配錄用股提交有關證明、證書原件及復印件，逾期不提交者，視為自動放棄。

　　2、面試成績為100分，主要考察應聘者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等。面試方案另行制定。

　　(五)體檢與考核

　　筆試成績、面試成績按比例折算后相加為考試總成績。根據考試總成績按照招聘崗位數量1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢按照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法》執行。根據考試總成績和體檢結果按照招聘崗位數量等額確定考核對象，考核工作由縣教育局按照有關規定組織實施。

　　(六)公示和聘用

　　根據考核結果，報縣招聘中小學教師工作領導小組確定擬聘用人員名單，并進行公示，公示時間為7天。公示無異議后，報縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續。應屆畢業生不能按時取得畢業證的，不予聘用。擬聘用人員未獲得相應教師資格證書者，暫緩聘用。新聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者解除聘用關系。至2012年8月31日未取得相應教師資格證書的，取消聘用資格。

　　(七)崗前培訓

　　對新聘用人員要進行崗前培訓，培訓工作由縣教育部門組織實施。

　　五、本公告由濮陽縣招聘中小學教師工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件：濮陽縣2010年公開招聘中小學教師報名表