(三)資格審查

　　資格審查貫穿招教工作始終，采取報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者自審和面試前縣招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)審相結(jié)合的辦法進(jìn)行。應(yīng)聘者報(bào)名及組織審查時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料及有舞弊行為者，取消考試、聘用資格，五年內(nèi)不得參加濮陽(yáng)縣組織的所有人事考試。

　　(四)考試

　　開考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1：3。崗位應(yīng)聘人數(shù)低于開考比例要求的，原則上按比例減少或取消該崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)縣招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例。

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的形式進(jìn)行�？荚嚳偝煽�(jī)100分=筆試成績(jī)100×80%+面試成績(jī)100×20%。

　　1、筆試時(shí)間為2010年7月31日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)?yōu)?00分。筆試內(nèi)容主要為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、語文、數(shù)學(xué)、英語等，以及擔(dān)任中小學(xué)校教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)，卷面分值150分。根據(jù)筆試成績(jī)按照擬招聘崗位數(shù)量1：1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　全日制普通高等教育碩士以上畢業(yè)研究生免于筆試，按所報(bào)崗位筆試成績(jī)最高分直接進(jìn)入面試。參加國(guó)家“三支一扶”計(jì)劃、“服務(wù)貧困縣計(jì)劃”、“大學(xué)生西部計(jì)劃”等服務(wù)期滿后考核合格的高校畢業(yè)生，在村任職滿兩年的“大學(xué)生村干部”，筆試成績(jī)加10分。全日制普通高等教育碩士以上畢業(yè)研究生及擬享受加分政策的報(bào)名人員，請(qǐng)于報(bào)名時(shí)向縣人力資源和社會(huì)保障局調(diào)配錄用股提交有關(guān)證明、證書原件及復(fù)印件，逾期不提交者，視為自動(dòng)放棄。

　　2、面試成績(jī)?yōu)?00分，主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試方案另行制定。

　　(五)體檢與考核

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)按比例折算后相加為考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)按照招聘崗位數(shù)量1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢按照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果按照招聘崗位數(shù)量等額確定考核對(duì)象，考核工作由縣教育局按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　(六)公示和聘用

　　根據(jù)考核結(jié)果，報(bào)縣招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示無異議后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證的，不予聘用。擬聘用人員未獲得相應(yīng)教師資格證書者，暫緩聘用。新聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者解除聘用關(guān)系。至2012年8月31日未取得相應(yīng)教師資格證書的，取消聘用資格。

　　(七)崗前培訓(xùn)

　　對(duì)新聘用人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由縣教育部門組織實(shí)施。

　　五、本公告由濮陽(yáng)縣招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　濮陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局濮陽(yáng)縣教育局

　　2010年6月17日