六、考核面試

　　按筆試折算后成績分學科從高分到低分以1∶2的比例確定進入考核面試對象。

　　考核面試時間、地點、項目另行通知。

　　考核面試成績低于60分(滿分100分)的，不列為體檢、考核對象。

　　七、成績合成

　　報考職教教師崗位的：

　　總成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%

　　報考上述外其他崗位的：

　　總成績=(公共知識筆試成績*30%+學科專業知識筆試成績*70%)*50%+面試成績*50%。

　　考試成績小數點后數字均保留兩位。

　　八、體檢

　　根據筆試和面試的總成績，從高分到低分，以所報崗位實際招聘數的1 : 1比例確定體檢對象。在總成績相同的情況下，以筆試成績高者為優先(下同)。體檢要求按照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法》執行。

　　報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

　　有體檢不合格或放棄體檢的，按總成績從高分到低分在已參加面試的合格人員中依次遞補。

　　體檢時間和地點另行通知。

　　九、考察

　　體檢合格后，按總成績，從高分到低分，以所報崗位實際招聘數1 : 1的比例確定考察對象。考察工作按《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)執行。考察中經查實有《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》第十二條情形之一的，不予聘用。

　　十、公示與聘用

　　經體檢、考察合格的人員，按規定進行公示。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，由縣教育局安排到各校，再由各校與其簽訂聘用合同，按事業單位人事聘用制進行管理。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　報考體育學科的，按總成績由高到低和本人意愿選擇中學或小學。

　　被聘用人員必須在規定的時間內到學校報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。

　　十一、有下列情況之一的，取消考試、體檢、考察或聘用資格：

　　1、在各級公務員考錄過程中被公務員主管機關認定為因作弊等行為被取消考試資格，截止現場資格復審確認時仍處在限考期內的;

　　2、凡提供虛假信息而通過報考資格審查的;

　　3、在考錄過程中發現有不符合招聘條件的;

　　4、在考試、體檢過程中發現冒名頂替或其他弄虛作假行為的;

　　5、惡意注冊、報名的;

　　6、法律法規規定不得錄用的。

　　十二、其他

　　1、機關事業單位在編的正式工作人員不得報考。

　　在全日制普通高校脫產就讀的非2010年應屆畢業的“專升本”人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考。

　　2、進入考察后，因不予聘用、被取消聘用資格、擬聘用人員申請放棄聘用資格的，不予遞補。

　　3、每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

　　4、至報名截止日，高校畢業生選聘到三門縣農村、社區任職(即大學生“村官”)滿2年的報考人員，年度考核均為合格及以上的，經本人申請并核實，筆試成績在筆試原始卷面成績按比例折算前加5分。

　　如：某大學生村官，報考職教教師崗位的，專業知識卷面成績為x分,則加分后的筆試折算成績為：[(x+5)/2]*50%;報考其他崗位的，若公共知識卷面成績為y分，專業知識卷面成績為z分，則加分后的筆試折算成績為：[(y+2.5)*30%+(z+2.5)*70%]*50%。

　　5、本次招聘按事業單位公開招聘有關規定實行回避制度。

　　三 門 縣 教 育 局

　　三門縣人事勞動社會保障局

　　二○一○年　六月二十三日