五、招聘面試考核程序

　　(一)學校考核

　　1.招聘學校擇優確定面試考核人選。招聘學校嚴格按本《簡章》規定的招聘對象及報名條件要求做好報名工作，認真進行資格審查(審查后即告知畢業生結果)。根據畢業生專業綜合測評成績、在校成績和表現情況、所獲榮譽獎項等情況擇優確定入闈面試考核人選(每個崗位不足5人報名的需報市教育局研究確定是否進行考核)。同時告知未入闈面試考核的畢業生并做好解釋工作。

　　2.招聘學校組織對入闈畢業生進行考核。報名結束后，學校組織由校級領導、中層干部和學科骨干教師等組成的不少于7人的考核領導小組(考核領導小組名單報市教育局人事科備案)，通知入闈畢業生按時參加學校考核。

　　3.學校考核的內容：主要考查畢業生應聘崗位所必須的學科知識與技能、教學過程與方法、畢業生綜合素質、情感態度與價值觀等。具體考核方案由學校研究確定，報市教育局人事科備案。

　　1：3的比例把考核合格畢業生材料報送市教育局人事科，由市教育局組織第二輪考核。 4.學校上報考核通過人選。在2010年7 月7日前，學校按崗位需求數量

　　(二)市教育局考核

　　1.成立畢業生考核工作領導小組。市教育局成立由局長任組長、相關局領導、科室負責人組成的畢業生考核錄用工作領導小組，具體負責畢業生考核錄用日常工作。

　　2.公布面試考核入闈人員名單和考核時間、地點等。

　　擬于2010年7月8日在“桂林教育信息網”、“桂林中小學教師網”公布入闈市教育局面試考核的人員名單、面試考核時間、地點、注意事項等和審核入闈人員材料原件的時間、地點等(以正式通知為準)。

　　3.組織面試考核

　　1)市教育局組織由校級領導、特級教師、專職教研員、優秀教師等專家組成5—7人的各學科考核小組，對畢業生進行統一面試考核。

　　2)各學科組統一組織考核。按公平、公正、標準統一的原則，各學科組評定畢業生考核成績。

　　4.面試考核內容：試講、面試和計算機應用能力考核。試講、面試成績加計算機應用能力考核成績為考生總成績。

　　試講：考生提前30分鐘按學科組抽簽確定試講內容，試講時間為15-20分鐘。

　　面試：按學科組分別進行，面試時間為10分鐘。主要內容為教育常識、教學常規管理、班主任工作、學科專業知識等。

　　計算機應用能力考試：主要考核上機操作，在規定的時間內從指定的教學資源庫下載指定素材制作PowerPoint課件等。

　　六、確定聘用畢業生人選及相關程序

　　1.市教育局畢業生考核錄用工作領導小組根據考生考核情況擇優確定擬聘用人選，報局黨組研究確定聘用人員。

　　2.在桂林教育信息網、桂林中小學教師網公示擬聘用人員名單。

　　3.將公示無異議的擬聘用人員情況報送市人事局、編委辦審核批準。組織擬聘用人員參加市人事部門組織的體檢。

　　4.各方面條件合格者按規定辦理相關聘用手續、簽訂聘用協議等。

　　七、其他相關事項

　　1.報名者須對照本《簡章》規定的招聘崗位和招聘條件如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效。

　　2.在整個招聘過程中，凡弄虛作假一經查實的，即取消應聘資格，并通報該生所在院校就業主管部門。

　　3.面試考核將邀請市人事、紀檢等相關部門監督、指導。

　　4.此次報名、面試考核不收取畢業生任何費用。

　　5.本《簡章》由市教育局人事科負責解釋。咨詢、投訴電話：0773-2823517(人事科)、2833867(紀檢監察室)。

　　二〇一〇年六月二十四日