2010年泌陽縣“特崗教師”招聘面試

方 案

　　根據河南省教育廳、河南省財政廳、河南省人力資源和社會保障廳、河南省機構編制委員會辦公室豫教師[2010]97號文件精神要求，市教育局就“特崗教師”招聘面試工作的具體安排，結合我縣情況，為確保面試工作公開、公平、公正、擇優招聘的原則，制定如下招聘面試實施方案。

　　一、面試原則

　　1、堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。

　　2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。

　　3、堅持自覺接受監督的原則。在泌陽縣特崗教師招聘面試工作領導小組的領導下，由縣教體局和人事局具體組織，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

　　4、堅持同學科教材統一，評委相對統一的原則。結合實際工作需要確定面試形式，合理分配評分標準，科學分組進行面試。客觀評價考生知識、能力和素質。

　　5、堅持嚴謹、嚴肅、保密的原則。嚴格執行駐馬店市駐教[2010]49號和駐教[2010]50號文件精神規定，用鐵的紀律和嚴謹的工作作風做好面試工作。嚴肅考風考紀，杜絕弄虛作假，營私舞弊等違紀行為。

　　二、面試考場的設置

　　1、面試考點。考點設在泌水鎮二中。

　　2、面試考場。數學一場;英語一場;語文一場;物理一場;化學一場;體育一場;政治、歷史一場。中小學共設七個面試考場。

　　3、備課室。中小學共設備課室七個，供考生面試前備課使用。

　　4、侯考室。語文、數學、英語設一個侯考室;體育、政治、歷史、物理、化學設一個侯考室。

　　三、中小學各學科面試辦法

　　1、資格復審及面試時間。資格復審時間安排為2010年7月8日半天。2010年7月8日8點在泌陽縣教體局7樓會議室參加資格復審，未按時到達的視為自動放棄。資格復審由教體局負責組織。面試時間為2010年7月9日全天，7月9日上午7點考生到泌水鎮二中報到，參加面試。

　　面試采用市教育局所指定的教材，以考生說課形式進行。教體局統一命題，各學科命多道不同內容的說課試題，由考點主任在面試開始時抽出其中一題作為該學科面試試題。資格復審合格的考生分學段、學科進行抽簽，確定面試順序。按所抽順序號，由一號考生到備課室按指定的面試說課試題，進行備課。20分鐘后，2號考生進入備課室。40分鐘后，1號考生由工作人員陪同到面試場進行面試，時間為15分鐘。其他考生依次進行。

　　2、評分。中小學各學科面試組由9人組成，每個設崗學科評委不少于3人。評分采取9個評委同時打分，獨立進行，不允許商量。按省教育廳所定面試分滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分，然后取7個評委總分的平均分為該考生的實際面試得分。考生面試結束后由面試組長、監察員會同評委把該考生的評分卡和成績卡裝入密封袋密封，然后按所指定的時間拆封錄入特崗教師招聘登記表面試成績一欄。7月12日前將考生面試成績錄入招聘系統，7月14日向社會公布面試成績(省教育廳公布)。

　　3、評委的選定。各面試學科組的評委從全縣中小學中具有高級職稱的一線教師中選撥126人，按1：2的比例，面試前抽簽確定評委。

　　四、面試說課內容及評分標準

　　1、教材分析與處理(30分)。其中教學目標確立準確(10分);重點、難點明確(10分);課堂結構安排合理(10分)。

　　2、教學方法(15分)。主要測試考生對教法使用是否恰當。

　　3、教學程序(25分)。其中導入自然、新穎(5分);教材講解透徹(15分);課堂小結簡要明確(5分)。

　　4、教學基本功(30分)。其中語言清晰、準確(10分);教態自然、大方(10分);展示板書設計(10分)。