米易縣教育局 米易縣人事局2010年引進初中教師工作方案

　　為加強初中教育階段教師隊伍建設，不斷改善教師隊伍結構，優化教師隊伍素質，提高我縣初中教育階段辦學水平和質量。結合學校學科發展需要，米易縣第一初級中學校擬公開考核引進10名左右教師。為使引進工作順利進行，特制定本方案。

　　一、引進原則

　　(一)堅持“公開、公正、競爭，擇優”的原則。

　　(二)堅持“為用而引，引而能用”的原則。

　　(三)堅持“人盡其才，才盡其用”的原則

　　二、引進教師條件

　　(一)年齡35歲及以下，市級及以上學科帶頭人、省級骨干教師年齡在40歲及以下。特級教師年齡可適當放寬;

　　(二)第一學歷為全日制普通高等院校教育專業本科畢業;

　　(三)具有初級中學(或高級中學)的教師資格證，從事初中相應學科教學3年及以上，且具一年及以上初三畢業班教學經歷;

　　(四)教育教學成績顯著。有下列條件之一者在同等條件下依次優先：

　　(1)獲市級及以上綜合表彰者;

　　(2)獲市級及以上骨干教師稱號者;

　　(3)獲市級及以上優質課一、二等獎者;

　　(4)教師技能比賽獲市級及以上一、二等獎者;

　　(5)教科研成果在市級以上獲獎者(以教育行政主管部門及以上組織的為準);

　　(五)師德良好，無違反《教師職業道德規范》的行為;

　　(六)身體健康。

　　三、引進教師的方式

　　引進教師由米易縣第一初級中學為主體具體負責引進事項，并對擬引進的教師進行甄別、篩選、考核。縣教育局、人事局共同對擬引進的教師進行審核，報縣政府確定。

　　四、引進教師的待遇

　　(一)骨干教師的待遇。

　　1.享受國家統一規定的教師工資標準;享受地方政府根據當地同等條件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼。同時享受按規定納入當地社會保障體系的相應保障待遇。

　　2.獎勵新修住房一套，面積不低于90平方米，在10年服務期內具有使用權，服務滿10年后辦理商品房產權手續。

　　3.享受米易縣骨干教師待遇：其中特級教師每人每月1500元津貼;省級骨干教師每人每月1000元津貼;市級學科帶頭人每人每月600元津貼。

　　4.如果符合職稱晉升資格，優先解決職稱晉升問題。

　　5.子女在本縣可選擇學校就讀。

　　(二)一般教師待遇

　　享受國家統一規定的教師工資標準;享受地方政府根據當地同等條件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼。同時享受按規定納入當地社會保障體系的相應保障待遇。

　　五、引進教師的管理

　　引進的教師需辦理人事關系的按規定辦理，對方單位不予辦理的，報縣政府確定后，由縣人事局、教育局辦理有關手續。

　　教師引進后由米易縣第一初級中學校與其簽訂聘用合同，按合同進行管理。