七、面試與體檢

　　(一)面試：根據考生的筆試成績，按擬招聘人數1:3的比例從高分到低分確定面試人員。面試的內容主要包括形體和語言。要求具有教師必備的基本素質，五官端正，吐字清晰，語言流暢，能勝任教學工作，面試實行量化評分，滿分為100分。面試時間、地點另行通知。

　　(二)體檢：2010年7月23日進行體檢工作，根據考生的筆試和面試成績，按擬招聘人數1:1.2的比例從高分到低分確定體檢人員。由招聘領導組辦公室負責組織實施，請當地或外地權威醫療機構按照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法》進行。體檢結果由主檢醫師填寫在結論欄內，并加蓋體檢醫院公章。要求考生不得有影響正常教學的嚴重殘疾和傳染性疾病。體檢表由專人保管，嚴防替檢等舞弊現象的發生。體檢表裝入考生檔案，任何人不得涂改。體檢結論分合格和不合格。

　　八、考核

　　根據考生的綜合有效成績，按擬招聘人數1:1.1的比例從高分到低分確定考核人員。由人事、教育、紀檢監察、公安等部門聯合進行綜合考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。具體考核工作由招聘領導組辦公室統一組織實施。

　　九、公示

　　考核結束后，從考核合格人員中按照筆試成績從高到低確定擬聘用對象，分別在項城市政府網站及項城教育網上公示，并在市教體局張榜公示，對公示期間反映出來的問題由教體局、人保局和監察局認真核實處理。

　　十、辦理錄取聘用手續

　　公示結束后無異議者，由教體局根據農村小學教師缺編情況統一確定聘用單位。再由編制、教育、人事、財政部門按規定辦理相關手續。人員管理辦法按照聘用制度和人事代理制度執行。新聘用人員試用期為一年，沒有教師資格證的人員在此期間必須取得教師資格證，否則不予辦理正式聘用手續。試用期滿不合格者，取消聘用資格;試用期滿合格的，予以正式聘用，享受本系統本單位同等條件人員的工資福利待遇。

　　聘用到農村小學的教師本人寫出承諾五年內不得提出調動要求。

　　十一、組織領導

　　成立招聘工作領導組，統籌安排報名與資格審查、筆試、體檢、考核、聘用審批等項工作。

　　十二、有關要求

　　(一)廣泛宣傳、精心組織。此次教師的招聘工作，關系到每一位考生的切身利益，涉及面廣、政策性強，各有關部門一定要提高認識，加強領導，大力宣傳和引導大中專畢業生正確對待就業，以健康的心態對待招聘工作，積極組織符合條件的人員報名參加考試，并為報考人員提供便利條件。

　　(二)嚴格紀律、加強監督。考聘工作要認真遵守工作紀律和有關規定，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，使整個招聘工作在人大、政協、紀檢監察、新聞媒體和社會各界的監督下進行�？计腹ぷ魅藛T凡違反工作紀律及考聘有關規定的，一經發現，嚴肅處理。對在報名考試中弄虛作假、冒名頂替的考生，經查實后，除取消本次考試成績和聘用資格外，二年內不得參加項城市行政事業單位公開招聘考試。

　　歡迎社會各界對在招聘過程中的舞弊現象進行舉報，對群眾反映的問題，及時進行調查核實，及時處理。舉報電話市監察局：4321480，市教體局：4321551，市人保局：4320863。

　　項城市教師招聘工作領導組辦公室

　　二○一○年六月三十日