四、錄取辦法

　　1、分類分科劃線，按計劃從高分到低分擇優錄取。文化成績占40%，面試成績占20%，說課成績占40%。

　　2、招聘崗位報考人數若低于招聘人數，或者報考人員達不到規定要求的，則該崗位暫不招考，由縣教育行政部門統籌調劑。

　　3、聘用對象須經縣級以上人民醫院體檢合格。

　　4、凡聘用教師均實行合同管理，試用期一年。試用期滿考核合格的再簽訂聘用合同，且三年內不得申請工作調動與脫產學習，新招聘人員全部安排到鄉鎮中小學任教。

　　5、聘用對象如資格不符，面試、體檢不合格，公示后有不良反映，經調查核實屬實的取消其聘用資格，并依次替補。

　　6、最后擬聘人員名單報炎陵縣三家聯席會議審批。

　　五、待遇保障

　　錄用后享受全額撥款事業單位工作人員的相應待遇。

　　六、紀律要求

　　1、招聘中小學教師工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應樹立對黨、對人民高度負責的態度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

　　2、凡發現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，取消聘用資格。

　　3、在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤的，從嚴查處。徇私舞弊，構成犯罪的，由有關部門依法依規追究責任。

　　4、招聘工作全過程在縣紀檢監察部門監督下進行，并接受社會監督，歡迎群眾舉報不正之風現象。

　　根據當前報名情況，為便于優中選優，經炎陵縣教師招聘工作領導小組集體研究，本方案在原有基礎上做了適當調整，此方案為修訂后的招聘方案，特此公告。

　　炎陵縣教育局 二〇一〇年七月一日修訂