2、面試

　　報(bào)考教師崗位的，面試方式為說(shuō)課和講課，總分100分，說(shuō)課占20分、講課占80分。說(shuō)課和講課內(nèi)容：小學(xué)各科為小學(xué)五年級(jí)下期教學(xué)內(nèi)容，初中除物理為初二下期、化學(xué)為初三下期外其余各科為初一下期教學(xué)內(nèi)容，高中各科為高一下期教學(xué)內(nèi)容。報(bào)考其他崗位的，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　根據(jù)折合筆試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)以1：2的比例，從高分到低分依次等額確定面試對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試、筆試總成績(jī)?cè)谶m當(dāng)范圍公布，同時(shí)公布體檢對(duì)象。

　　3、政策性加分

　　按照省委組織部、省人事廳等九部門《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》(川人發(fā)〔2007〕16號(hào))和四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職的實(shí)施意見》(川委辦〔2007〕24號(hào))等文件精神，符合條件的考生均可享受政策性加分。

　　同時(shí)符合上述加分規(guī)定的，不累加，可按最高加分規(guī)定加分。筆試折合成績(jī)加分最高不超過(guò)6分。

　　凡符合上述加分優(yōu)惠條件的報(bào)考人員，必須于2010年7月8 日—7月9 日將服務(wù)所在地縣級(jí)以上組織部、人事局出具的關(guān)于其服務(wù)年限、服務(wù)單位、是否服務(wù)期滿等情況的證明和考核材料送交縣人事局。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣人事局提供材料的，視為自動(dòng)放棄加分，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　七、體檢

　　根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照折合筆試、面試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。參加體檢的人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，由縣人事局組織到指定醫(yī)院參加體檢。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照參加該崗位應(yīng)試考生的總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

　　八、公示

　　對(duì)考試、體檢合格的擬聘人員，在適當(dāng)范圍和鹽亭政務(wù)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間5天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。

　　公示期間，被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的不再遞補(bǔ)。

　　九、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議者，報(bào)縣人事局審批，并辦理上編制、核定工資及人事代理等手續(xù)，完善審批手續(xù)后，用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用人員為2010年畢業(yè)的應(yīng)屆學(xué)生，經(jīng)縣人事局審核相關(guān)材料合格后，方可辦理聘用等手續(xù)。

　　新參加工作的人員，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格者，予以解聘。

　　十、招聘工作紀(jì)律

　　1、為保證我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。

　　2、對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任;對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘。

　　3、招聘單位負(fù)責(zé)人與報(bào)考者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

　　咨詢電話： 0816-7220147 0816-7122200

　　監(jiān)督電話： 0816-7122816

　　十一、本公告由鹽亭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　二〇一〇年六月二十八日