杞縣教育體育局

關于2010年特崗教師面試工作方案

　　面試工作是特崗教師招聘工作中的重要一環，為使面試工作順利進行，充分體現公平、公正、公開的原則，特制訂本方案。

　　一、加強領導，建立組織

　　建立以副縣長劉述榮同志為組長，縣委辦、政府辦、紀檢會、監察局、人社局、編辦、教體局等單位主要領導為成員的面試工作領導組，切實加強對面試工作的領導。同時，設立面試工作辦公室，教育體育局局長劉繼弘同志兼任辦公室主任。

　　面試工作辦公室將抽調縣委辦、政府辦、紀檢會、監察局、人社局、編辦、教體局等單位富有工作經驗、堅持原則、踏實肯干的同志共同組織，實施面試工作。

　　二、聘請外地專家，確保公平、公正

　　為確保面試工作公平、公正，我們將聘請外地專家或教師來杞縣面試，每科聘請3-5人，由他們自帶面試題目，當場打分，當場公布。

　　三、嚴格面試程序，確保萬無一失

　　7月8日，在教體局對面試教師進行資格審查，符合條件的進入面試階段。7月9日上午7:30前，面試教師到實驗高中集合抽取面試順序。抽取完畢，將寫上順序號的面試名單封存。按照所抽順序，抽取面試試題后，到備課室備課20分鐘，然后佩戴面試號碼牌到面試室接受面試和說課20分鐘。

　　面試結束后，再將封存名單打開，按號碼、姓名填上面試分數。

　　四、嚴格紀律

　　1、在面試工作中，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假，對違反規定的人員，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。

　　2、面試教師在資格審查和面試時，須攜帶《面試通知單》、身份證、畢業證(未取得畢業證的應屆高校畢業生應提交畢業學校學生就業管理部門出具無違法違紀行為，并能按時畢業的有效證明)和教師資格證(往屆畢業生需攜帶)。不按時參加資格審查和面試者，按自動放棄對待。

　　二○一○年七月一日