四、招聘考試辦法

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與嚴(yán)格考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　1、筆試：筆試內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)和教育教學(xué)的相關(guān)理論(30分)，所學(xué)專業(yè)的職業(yè)能力測試(70分)，滿分100分。西部志愿者、村村大學(xué)生、 “三支一扶”畢業(yè)生筆試成績按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加分。筆試后，按筆試成績從高分到低分依次排序，按其所報(bào)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如第 三名出現(xiàn)并列，并列人員均進(jìn)入面試。

　　2、面試：面試內(nèi)容分為說課和答辯。按所申報(bào)崗位抽簽確定面試順序，然后抽取說課課題，準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘。說課時(shí)間為20分鐘，分值為70分，答辯時(shí)間為5分鐘，分值為30分;滿分為100分。面試如有棄權(quán)者，可順延遞補(bǔ)。面試低于60分不予聘用。

　　3、成績計(jì)算：筆試與面試成績相加為總成績，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績高低排序。

　　4、體檢和考核：體檢由區(qū)教育局組織實(shí)施，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核由用人主管部門和用人單位組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，如有不合格者依次按本學(xué)科成績遞補(bǔ)。

　　5、聘用：體檢和考核合格的人員由編委辦納入編制管理錄入電子實(shí)名制管理平臺，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員的試用期為6個月，試用 期不合格者，取消聘用資格，試用期考核合格者與用人單位簽定為期3年的聘用合同(含試用期6個月)，合同期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，可以續(xù)簽合同。被聘 用人員實(shí)行聘用合同制和人事代理制，代理費(fèi)用自理(區(qū)人才管理服務(wù)局負(fù)責(zé)人事代理)。

　　哈爾濱市呼蘭區(qū)人事局

　　哈爾濱市呼蘭區(qū)教育局

　　2010年7月5日