4.面試內容和程序

　　(1)面試內容和程序另定

　　(2)面試成績總分為100分。面試成績低于60分(59分及以下)的應聘者不能作為擬聘對象。

　　5. 面試工作由縣人社局會同縣教育局組織實施，縣財政局、縣編辦協助，縣紀委監察局到場進行監督，確保面試工作的公正性。其他相關面試的具體事項，另見面試實施方案(報到時發放)。

　　(三)簽訂就業協議書。擬聘用人員與陸川縣教育局簽訂就業簽議書，未簽訂就業協議人員一律不得聘用。

　　(四)確定擬聘人員名單。縣教育局和人社局按各學科崗位和應聘人員成績從高到低確定擬聘人員名單(同一崗位出現并列成績，以下列條件及順序確定擬聘對象：①學歷、學位;②師范類;③非師范類但持有教師資格證;④同類專業以在校專業成績、實習成績、獲獎情況確定)。呈報縣特崗教師招聘工作領導小組審批后，上報自治區教育廳審定。

　　(五)集中培訓。對經公示無異議的擬招聘人員進行不少于120學時的集中培訓，培訓時間及地點另行通知。不參加培訓者，取消聘用資格，培訓結束后，組織專項考試，考試合格者發給培訓合格證書。

　　(六)選崗。培訓合格的應聘人員，根據“陸川縣2010年特崗老師崗位設置情況，按崗位，按學科，按分數高低順延崗位，一旦崗位選定不能更改，不選崗者視為放棄聘用資格。

　　(七)簽訂聘用合同。經培訓、考試成績合格并取得培訓合格證書的擬招聘人員，并由縣人社局會同縣教育局統一派遣到選崗的學校上崗任教，并與選崗學校簽訂聘用合同。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，取消聘用資格。

　　附：2010年陸川縣“特崗計劃”教師招聘工作時間安排表