(三)綜合素質測試：

　　1、采取筆試和面試相結合的方法。筆試內容為師范類大學專科層次語文、數學,其中語文占50分、數學占50分，總分100分。筆試成績占綜合成績的50%，面試成績(100分)占綜合成績的50%。面試內容為小學語文和數學課程內容。

　　2、面試采用說課的形式，試教對象臨時抽簽確定試教課題。

　　3、參加試教的人選，按筆試成績由高分到低分按計劃指標錄用1:3的比例確定。分數相等的,按學歷層次高低排名,若學歷又相同者，按師范類學歷優先排名。

　　4、筆試時間和地點：以準考證為準。考生到報名地點領取準考證。試教時間另行通知。

　　(四)體檢。

　　根據綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢人選，成績相同的按學歷層次從高到低排名，若學歷層次仍相同的按先師范類后非師范學歷的順序排名，如有體檢不合格的不遞補。體檢項目與標準參照省人事廳、省衛生廳《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知〉》(湘人發[2005]31號)實施，不復檢。

　　體檢費：按實收取。

　　(五)政審

　　體檢合格者，由區組織部會同教育、人事、紀檢、監察等部門進行政審，主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法等，凡有精神病史、吸毒史或近3年內受過黨紀政紀處分或被司法部門刑事、治安拘留的，及其他不宜聘用到教師崗位的情形，不予聘用。如政審對象不合格者不予遞補。

　　(六)聘任

　　1、對擬用人選進行公示，接受社會監督

　　2、錄用人員一律實行聘任制，試用期一年，試用期滿后合格者實行五年一聘(試用期時間計算在內)，不合格者不予聘用。必須服從區教育局統一安排。應聘者應與區教育局簽訂聘任合同，并報區人事勞動和社會保障局鑒證后才能上崗。已被錄用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補。聘任期限內，人事檔案在試用期內由雙清區人才交流中心托管，轉正后歸口區教育局管理。

　　3、聘用人員享受事業單位正式教師待遇，對無從教經驗的，試用期滿后由區教育局實行考核,試用期考核不合格的不予繼續聘用。

　　4、錄用人員五年內不允許調動。

　　四、紀律要求

　　(一)招聘教師工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應樹立對黨、對人民高度負責的態度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

　　(二)凡在報名、招考、錄取、聘任等過程中,發現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，一經查實，區有關部門取消錄用人員聘任資格并保留追責權。

　　(三)在招聘工作開展過程中，接受社會監督，歡迎群眾舉報不正之風現象。

　　五、本方案由本次招聘領導小組辦公室負責解釋。

　　雙清區招聘教師領導小組辦公室

　　二0一0年七月九日