2、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。審查通過后對(duì)符合報(bào)考條件人員辦理、發(fā)放準(zhǔn)考證，報(bào)考人員在2010年8月5日到市教育局人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　3、組織筆試、面試。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。面試對(duì)象原則上按招聘名額1：3的比例，按筆試成績由高分到低分順序確定(如最后一名出現(xiàn)并列，并列人員都參加面試)。遇有面試對(duì)象達(dá)不到1:3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究確定面試比例。面試的時(shí)間、辦法另行通知。

　　4、組織體檢。根據(jù)綜合成績排序，按招聘名額1：1比例確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)療單位進(jìn)行集中體檢。體檢不合格者，再按綜合成績的排序依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　5、組織考核。由市教育局組織專班對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。

　　6、確定擬招聘對(duì)象。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參考對(duì)象的綜合成績、體檢結(jié)果和考核情況確定擬招聘對(duì)象。

　　7、公示。對(duì)擬確定的招聘對(duì)象，通過媒體向社會(huì)公示七天。

　　8、辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)，納入財(cái)政供養(yǎng)，實(shí)行人事代理(對(duì)資教服務(wù)滿三年的，直接辦理聘用手續(xù);對(duì)資教服務(wù)未滿三年的，招聘后先辦理相關(guān)聘用手續(xù)，工資待遇仍按“三支一扶”政策執(zhí)行，待服務(wù)期滿三年后，納入當(dāng)?shù)刎?cái)政供養(yǎng))。

　　五、招聘工作紀(jì)律

　　1、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，保證招聘的公正性。考生若在報(bào)名、考試及體檢過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　2、整個(gè)招聘工作，接受社會(huì)及廣大干部職工監(jiān)督。

　　丹江口市人事局、丹江口市教育局

　　二0一0年七月九日