(2)面試

　　面試人選的確定。根據筆試成績，按招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。進入面試的人員于2010年8月11日到縣人力資源和社會保障局計劃調配錄用股領取面試通知單。

　　報考高中和職業學校教師崗位的面試采取試講方法，試講內容為相應學段、相應專業的課本知識。滿分為100分。面試成績當場宣布。

　　面試工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教體局共同組織實施。

　　考試總成績計算辦法：總成績=筆試成績+面試成績。報考小學教師崗位人員的筆試成績即為總成績。

　　面試時間。2010年8月12日上午8：00統一進行。面試地點另行通知。

　　2、體檢和考核

　　根據考試成績，按招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員。若出現該崗位超出1:1比例人數的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優先次序如下：(1)在羅山縣服務的“三支一扶”大學生和“大學生村官”、大學生服務貧困縣志愿者優先;(2)有教師資格證者優先;(3)全日制師范專業畢業者優先;(4)報考高中教師崗位筆試成績高者優先，小學教師崗位專業知識成績高者優先。

　　在體檢中，若有不合格人員，可按考試成績依次遞補。體檢工作由縣人力資源和社會保障局于8月15日統一進行。考核工作由縣人力資源部門會同教育等有關部門共同組織實施，于8月20日前完成。

　　六、招聘紀律

　　面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，陽光操作。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。

　　咨詢電話：0376—2178212，0376—2178256

　　二O一O年七月十五日