(四)面試

　　1、面試時間與地點：另行通知。

　　2、面試辦法：采取結構化面試辦法。根據筆試成績，按照招聘職位數1：2的比例，從高分到低分確定面試對象。若最后一名有2人以上成績相同的，則并列進入面試。

　　3、總成績計算方法：筆試與面試成績按6:4的比例合成。筆試成績、面試成績、合成總成績均按四舍五入保留兩位小數。

　　4、當參加面試的考生少于或等于崗位招聘計劃人數的，該考生面試成績須達到當天該考官組所有面試人員面試成績的平均分數，方可進入體檢;若達不到平均分數，則不能參加體檢。

　　(五)體檢與考核

　　根據總成績按照招聘職位數1：1的比例從高分到低分確定體檢對象(若總成績相同的，則依照筆試成績從高分到低分排序確定;若筆試成績仍相同的，則依照筆試成績中學科專業知識成績從高分到低分排序確定;若成績仍相同的，則依照學歷高的優先)。體檢由區事業單位公開招聘領導組辦公室組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。考核內容為體檢合格人員的政治表現、遵紀守法、道德品質、工作能力和業績等，同時對其資格再次進行審核。因體檢或考核不合格出現人選缺額的，在同職位面試人員中依照合成總成績從高分到低分順序等額遞補。

　　(六)公示與聘用

　　1、招聘每個環節的結果均向社會公示，其中：確定的擬招聘人員名單公示5天。經公示無異議后的擬聘用人員名單，由領導組辦公室形成匯報材料報事業單位公開招聘領導組研究同意后，由區人社局辦理人事關系轉移、聘用手續。

　　2、擬招聘人員錄用后，依據成績從高分到低分自我選擇相應學校上崗任教。

　　3、根據崗位職責和要求，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，按有關政策規定確定試用期。聘用合同需經人社部門鑒證，聘用合同一經簽訂，應聘者從簽約的下月起，享受國家規定的事業單位工作人員待遇。

　　4、招聘到農村中小學任教的，五年內不得變動工作學校。

　　三、本簡章由宣州區事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責解釋。

　　四、查詢招聘信息可登陸：

　　宣州區人民政府網(http://www.xuanzhou.gov.cn)。

　　宣州區人力資源和社會保障局網(http://www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)。

　　宣州區教體局網(http://www.xzjy.net)。

　　咨詢電話：0563-3025555(宣州區人社局公務員管理科)、0563-3022870(宣州區教體局人事科);監督舉報電話：0563-3023465(宣州區監察局監督舉報中心)、0563-3023256(宣州區人社局紀檢監察室)。

　　2010年宣州區公開招聘中小學(幼兒園)教師職位表.xls

　　2010年宣州區教師進城考試簡章.doc

　　2010年宣州區城區部分學校選調教師職位表.xls

　　宣州區事業單位公開招聘工作領導組

　　二〇一〇年七月十七日