四、資格審查

　　由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行具體資格審查。

　　五、面試

　　(一)面試采取結(jié)構(gòu)化面試，以百分制方法計(jì)分。

　　(二)面試評(píng)委由7人組成。計(jì)算應(yīng)試者成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以評(píng)委的平均分為最后成績(jī)。面試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　(三)當(dāng)參加面試的考生少于或等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，該考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考核;若達(dá)不到平均分?jǐn)?shù)，則不能參加體檢和考核。

　　(四)面試時(shí)間和地點(diǎn)于面試前一周電話告知本人，并發(fā)放面試通知書。

　　(五)面試人員須持本人有效身份證和面試通知書方可參加面試。

　　六、體檢與考核

　　(一)體檢考核對(duì)象的確定：根據(jù)面試成績(jī)，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢考核對(duì)象。若最后一名成績(jī)并列，則另行通知加試一題，以加試分?jǐn)?shù)高低確定。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

　　(三)考核內(nèi)容：為引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等，同時(shí)對(duì)其報(bào)名資格再次審查。

　　(四)因體檢或考核不合格出現(xiàn)人選缺額的，在同職位面試人員中從高分到低分順序等額遞補(bǔ)。

　　七、公示與聘用

　　面試和考核結(jié)果均在宣州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示3個(gè)工作日，其中：確定的擬引進(jìn)人員名單(體檢和考核合格者)公示5天。經(jīng)公示無異議后，被確定為引進(jìn)對(duì)象的，按有關(guān)規(guī)定辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、聘用、入編手續(xù)，簽訂至少5年工作合同。聘用合同需經(jīng)人社部門鑒證，檔案由區(qū)人才交流服務(wù)中心代管，聘用合同一經(jīng)簽訂，應(yīng)聘者從簽約的下月起，享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。

　　八、本簡(jiǎn)章由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　九、查詢招聘信息可登陸：

　　宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xuanzhou.gov.cn)。

　　宣州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)。

　　咨詢電話：3025555(區(qū)人社局公務(wù)員管理科);監(jiān)督舉報(bào)電話：3023465(區(qū)監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)中心)、3023256(區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)。

　　宣城市宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　2010年7月17日