(三)考試方式及內(nèi)容

　　考試分筆試和面試，筆試總分100分，面試總分100分。

　　1、筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)(教材使用教師資格制度實(shí)施工作指導(dǎo)叢書(shū)中學(xué)教師版《教育學(xué)考試大綱》、《教育心理學(xué)考試大綱》)、基礎(chǔ)教育政策法律法規(guī)、教育教學(xué)管理相關(guān)知識(shí)(教材使用《新教師崗前培訓(xùn)手冊(cè)》，需要手冊(cè)者可到縣教育局人事股購(gòu)買(mǎi))及時(shí)事政治。

　　2、面試以考核教育教學(xué)能力為主，采取分學(xué)段及學(xué)科，以課堂教學(xué)的方式進(jìn)行;職業(yè)中學(xué)專業(yè)課教師以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試具體事項(xiàng)另行通知。

　　3、根據(jù)筆試成績(jī)分崗位按1∶2擇優(yōu)進(jìn)入面試，若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，并列人員均進(jìn)入面試，最終按總成績(jī)分崗位擇優(yōu)聘用，總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

　　4、每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的開(kāi)考比例為3∶1，達(dá)不到開(kāi)考比例的取消該崗位的招考，并將該崗位的招聘計(jì)劃作調(diào)劑使用。

　　四、收費(fèi)

　　參照相關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，本次新教師招考收取報(bào)名筆試考試費(fèi)每人80元。對(duì)持有民政部門(mén)出具的家庭經(jīng)濟(jì)困難證明的畢業(yè)生，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。

　　五、體檢、考察

　　體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，由縣人事勞動(dòng)局、教育局組織相關(guān)人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢或考察不合格者，取消聘用資格，所缺人員根據(jù)所報(bào)崗位按總成績(jī)依次遞補(bǔ);在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)不參加體檢者視為自動(dòng)放棄聘用資格，所缺人員根據(jù)所報(bào)崗位按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用及管理有關(guān)問(wèn)題

　　對(duì)體檢和考察合格者進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示期內(nèi)無(wú)異議的，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，由縣人事勞動(dòng)局按程序辦理派遣手續(xù)，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　1、招聘到各學(xué)校教學(xué)崗位的人員，按照事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)的要求，全面推行聘用合同制，用人單位與其簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(試用期)，期滿后經(jīng)考核合格，方可續(xù)聘，不合格者辦理聘用解除手續(xù)。

　　2、新聘用人員全部實(shí)行人事代理，按照新人新辦法的原則，嚴(yán)格執(zhí)行聘用合同管理規(guī)定。在聘期內(nèi)不能履行聘用合同的，由用人單位按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

　　3、參加教育系統(tǒng)新教師招考被聘用者，未經(jīng)聘用單位同意，不得再參加公務(wù)員招考。

　　七、考試紀(jì)律

　　(一)為維護(hù)考試錄用的公正性，若在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢過(guò)程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查出，取消錄用資格。

　　(二)報(bào)考者須留下有效的聯(lián)系方式，整個(gè)招聘工作期間，在縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)出各項(xiàng)事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄，請(qǐng)報(bào)考者自覺(jué)遵守。

　　(三)招考過(guò)程在紀(jì)檢監(jiān)察和保密部門(mén)的全程監(jiān)督下進(jìn)行，邀請(qǐng)人大、政協(xié)等相關(guān)人員參與。

　　八、招聘新教師的考務(wù)工作由縣教育局負(fù)責(zé)組織，縣人事勞動(dòng)局參與指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

　　華寧縣教育局華寧縣人事勞動(dòng)局

　　二〇一〇年七月十六日