為充實我地區小學教師隊伍的力量，補充完善學校部分空崗的學科教師，進一步優化教師隊伍結構，滿足我地區教育教學工作的實際需求，結合實際，制定如下招聘方案。

　　一、基本原則

　　按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行公開招聘。

　　二、招聘崗位及職數

　　擬公開招聘小學教師13人。其中語文4人，數學3人，英語3人，音樂2人，信息技術1人。

　　三、招聘對象及條件

　　1.擁護黨的領導，熱愛教育事業，品行良好、五官端正、身體健康、會說標準普通話，年齡在35歲以下(1975年1月1日以后出生)。

　　2.具備全日制師范類大專畢業生或非師范類全日制大學本科畢業生。

　　3.經管理區人事勞動部門或管理區教育局、學校聘用(在教育局備案)的臨時代課教師可參加本次招聘考試。

　　5.戶籍所在地為錫林郭勒盟范圍內(2009年4月1日前落戶)。

　　四、招聘辦法及程序

　　教師公開招聘工作由管理區教育局、勞動人事和社會保障局、監察局統一組織實施，整個招聘工作將嚴格按照“擬定招聘方案、報名與資格審查、考試、體檢、考核、公示、審批”等7個程序進行。

　　(一)擬定招聘方案

　　由教育局、勞動人事和社會保障局、編辦根據教育系統編制情況和實際工作需要，初步擬定公開招聘小學教師方案，報請管理區審批。

　　(二)報名與資格審查

　　1.報名時間：2010年5月24日—6月14日

　　2.報名地點：烏拉蓋管理區教育局

　　3.報名要求：報名時須持個人身份證、學歷證、教師資格證、普通話等級證、戶口本、相關榮譽證等原件及復印件，近期免冠一寸照片三張，填報《烏拉蓋管理區教師招聘報名登記表》。

　　4.資格審查：教育局根據應聘者提供的相關證件和資料對應聘人員進行資格審查。

　　(三)考試

　　本次招聘考試分為筆試和面試，其中筆試占50分，面試占50分。

　　1.筆試

　　筆試形式：采取閉卷考試進行。理論部分占30%，專業部分占70%。理論部分主要是教育學、心理學、教育政策法規、新課程理論等與教育教學有關的知識。專業部分是所報學科的有關專業知識。筆試結束后，按照從高分到到低分的原則，按報考人數與面試人數之比3：1的比例，進入面試。

　　2.面試

　　語文、數學學科的面試講課。其中課堂中的普通話語音面貌占20分，講課內容占30分;英語和音樂學科面試分為講課與技能考核。其中課堂中的普通話語音面貌占20分，講課內容占15分，專業技能考核占15分;信息技術學科面試分講課與實踐操作能力考核。其中課堂中的普通話語音面貌占20分，講課內容占10分，實踐操作能力考核20分。

　　(四)體檢

　　筆試和面試結束后，根據綜合成績的排名，按照從高分到低分的原則等確定體檢對象(綜合成績相同的，按面試成績排名)，如出現體檢不合格者，可在同一專業考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　(五)考核

　　對體檢合格者從政治思想與道德品質等方面進行全面考核。如出現考核不合格者，可在同一專業考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　(六)公示

　　對考核合格者進行為期一周的公示，接受社會各界的監督。公示期滿，對符合聘用條件的人員由教育局分別報管理區編制部門和人事部門備案。