(五)面試(說課)。由市招聘辦負責組織。面試(說課)成績滿分為100分，占總成績的30%。

　　面試(說課)按照招聘人員報考職位分類進行，記分方法采用體操打分法，每個面試(說課)評審組由七名考官構成�？脊儆僧惖仄刚埖膶＜覔�任。面試(說課)題本由招聘辦抽調相關專家、學者根據各崗位需求條件和掌握的基本技能，在封閉狀態下擬定，或從國家、省題庫調用。

　　每個面試(說課)室均設一名紀檢監察人員進行現場監督，并實行入闈管理，確保面試(說課)工作的公平與公正。

　　應試同一單位人員面試(說課)結束，公布面試(說課)成績，同時公布考試總成績。

　　總成績=筆試成績×70%+面試(說課)成績×30%。

　　(六)體檢。依照總成績，按照招聘名額與參加體檢人數1：1的比例確定體檢人員名單。體檢由市招聘辦組織，指定一所縣(市)級以上醫院進行。體檢標準參照公務員通用體檢標準。體檢不合格者，按總成績從高分到低分遞補，總成績相同的，面試(說課)成績高者排前，面試(說課)成績仍相同的，由市招聘辦報請上級批準后確定。

　　(七)考察考核。市招聘辦組織用人單位相關人員，通過查閱檔案、座談等方式，對擬招聘人員的思想政治表現、道德品質等情況進行考察考核，并對應聘人員資格條件進行復查。在綜合考察的基礎上寫出考察報告。考察考核不合格者，不予聘用，不再遞補。

　　(八)公示。市招聘辦適時公布擬招聘人員名單，在各用人單位和市人保局同時公示，公示期為5個工作日。

　　(九)簽訂聘用合同。公示結束后，對公示無異議的(有異議的需查清后)由市招聘辦核發聘用通知，并到相關部門辦理有關手續。用人單位法定代表人或者其委托人憑聘用通知與受聘人員簽訂聘用合同，并及時到市人保局辦理鑒證和相關手續，確定人事關系。

　　公開招聘人員，按規定實行試用期制度，試用期為6個月(無教師資格證人員試用期延至一年，并在試用期間須取得教師資格證)，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，辦理入編、增資、調轉等手續;不合格的，取消聘用，解除聘用合同。試用期抵頂見習期。

　　被聘人員正式聘用后，享受本單位在編人員各項工資福利及社會保險待遇。

　　被聘人員須在用人單位工作滿5年以上，期滿方可變動聘用單位。

　　五、組織領導

　　為搞好公開招聘工作，成立涿州市公開招聘中小學教師工作領導小組(名單略)。領導小組下設辦公室，辦公地點設在市人力資源和社會保障局，辦公室成員由市人力資源和社會保障局、市財政局、市編委辦、市監察局、市教育局等單位相關人員組成。

　　六、紀律與監督

　　(一)中小學教師公開招聘實行回避制度。

　　聘用單位負責人員和招聘工作人員招聘工作過程中，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親等的人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。

　　(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。

　　(三)嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、違反本方案的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，由市招聘辦做出取消考試資格或解除聘用合同的決定。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　(五)公布舉報電話，接受社會監督。

　　市監察局舉報電話：0312-3979051

　　市人力資源和社會保障局舉報電話：0312-3855215

　　涿州市公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室

　　2010年7月21日