2、面試(滿分100分)

　　在筆試的基礎上，分招聘崗位從高分到低分按招聘名額和面試人數1:2的比例確定面試人員，若最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。因面試人選棄權而產生面試實際開考比例低于規定比例的，仍視為有效比例。

　　(1)面試時間：2010年8月30日上午8：30-12：00(考生須于8：00到達考點)。

　　(2)面試地點：金口河區教育科學技術局。

　　(3)面試內容及形式:采取上微型課的形式。應聘人員現場以所聘學科的現行初中、小學、幼兒園教材為內容抽簽準備20分鐘，上課15分鐘。課堂考評組對微型課從教學設計、重難點把握、基本功、教儀教態及效果等進行評分，分別去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分即為面試成績。

　　(4)面試費：通過面試資格審查的人員，按川價費(2003)237號文件規定繳納面試費80元。

　　3、筆試、面試、總成績面向社會公示，也可登錄樂山人事考試網(http://ls.scpta.gov.cn/)，樂山市人才流動服務中心網(http://www.ls-rc.com.cn/index.asp)，金口河區教育科學技術局網(www.sclsedu.gov.cn/jkh/index.aspx)查詢。

　　五、體檢和政審

　　1、體檢

　　根據招聘名額，按考試總分從高分到低分等額確定體檢人選。體檢標準按《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》由金口河區人事勞動和社會保障局、教育科學技術局組織在指定醫院進行，體檢費用由考生自理。

　　2、政審

　　參加體檢人員填寫《金口河區2010年招聘中小學教師政審表》，由金口河區人事勞動和社會保障局、區教育科學技術局組織政審，凡受過刑事處罰或行政“開除處分”的不予聘用。

　　體檢或政審考核不合格出現缺額的，以考試總分名次依次遞補，并按規定進行體檢、政審。考試總分相同的，以折合后的筆試總成績的名次確定聘用人員。

　　六、聘用辦法及待遇

　　1、經體檢和政審合格者，面向社會公示7天，若無不良反映，由區人事勞動和社會保障局、區教育科學技術局組織辦理報到、聘用手續。擬聘者必須提供畢業證、教師資格證、普通話等級證原件，否則不予辦理聘用手續，同時將個人檔案交區人才流動服務中心。若有舉報，經查證屬實，不符合聘用條件的，不予聘用;不服從安排者或超出規定時間不報到者，視為自動放棄。由此出現缺額的，以考試總分名次依次遞補，并按規定進行體檢、政審、公示等。缺額以總分名次依次遞補。

　　2、新招聘人員實行1年的試用期，試用期滿經聘用單位考核不合格，予以解聘。新招聘人員服務年限不低于5年，未滿最低服務年限的應按未履行的期限工資待遇總額的25%支付違約金。

　　3、確定的招聘人選中，原已與其它用人單位簽訂有聘用合同(或勞動合同)的，在與此次招聘的學校簽訂聘用合同前，應提供與原用人單位解除或終止聘用合同(或勞動合同)關系的手續或證明，否則，不予聘用和簽訂聘用合同。考生身體狀況影響正常履行職責的，不予聘用。

　　4、報考人員如有隱瞞真實情況或提供虛假情況，造成的后果由報考人員自行負責。

　　5、待遇：按國家有關政策規定和我區有關規定執行。

　　七、紀律與監督

　　在招考工作中，嚴格執行人事工作紀律，紀檢監察部門全程參與監督，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。

　　八、附則

　　1、本簡章由金口河區人事勞動和社會保障局、金口河區教育科學技術局負責解釋。

　　2、監督電話：

　　樂山市金口河區人事勞動和社會保障局：0833-2711204

　　樂山市金口河區教育科學技術局：0833-2711023

　　0833-2718449

　　樂山市金口河區人事勞動和社會保障局

　　樂山市金口河區教育科學技術局

　　二○一○年七月二十一日