(三)考試

　　1、筆試：筆試考務工作由市人事考試中心組織實施。考試內容為教育理論(教育學、心理學)、教育法規和所報考崗位的相關專業知識，滿分為100分。

　　根據筆試成績，按照擬招聘崗位數量1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。擬招聘崗位數量和參加筆試人員達不到1：3比例的，按實際人員數組織面試。形不成競爭的，取消該招聘崗位。

　　2、面試采取試講的形式進行，試講內容為市直現行中小學、幼兒園教材，滿分為100分。面試方案另行制定。報考特殊教育教師崗位及聾人教師崗位的，筆試成績即為考試總成績，不進行面試。

　　(四)體檢與考核

　　筆試成績、面試成績按比例折算后相加為考試總成績。根據考試總成績按照招聘崗位數量1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法》執行，并按照招聘崗位數量等額確定考核對象。

　　考核工作由主管部門及用人單位按照有關規定組織實施。考察考核不合格出現職位名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。

　　(五)公示和聘用

　　根據體檢、考核結果，由招教工作領導小組研究確定擬聘用人員名單，并進行公示，公示時間為7天。公示無異議后，報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。

　　五、組織領導

　　招聘教師工作政策性強，涉及面廣。為加強對這項工作的領導，成立濮陽市2011年市直所屬學校招教工作領導小組，負責本次招聘教師的各項工作。工作中要嚴格政策，嚴肅紀律，嚴密組織，加強協調，確保招教工作順利進行。

　　本實施方案由濮陽市2011年市直所屬學校招教工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件1

　　濮陽市2011年市直所屬學校招教工作領導小組成員名單組 長：王海鷹(市委常委、常務副市長)

　　副組長：徐蘭峰(市政府副市長)

　　成 員：田自嶺(市人力資源和社會保障局局長)

　　朱世澤(市教育局局長)

　　周慶懷(市油田教育中心主任)

　　王慶華(濮陽職業技術學院副書記)

　　孫 棟(市紀委常委)

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局。

　　主 任：黃自軍(市人力資源和社會保障局副局長)

　　副主任：高志強(市人力資源和社會保障局紀檢組長)

　　張秋郎(市教育局調研員)

　　劉 奎(市油田教育中心副主任)

　　董進義(濮陽職業技術學院附屬中學校長)